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深入实施“331”工程

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深入实施“331”工程

在企业跨越发展中彰显工会作为

河北纵横工程有限公司顾红生

峰峰集团公司提出了跨越发展的新目标、新任务，作为集团公司建筑施工主力队伍，如何抓住发展机遇实现企业跨越式发展，是当前工会工作迫切需要研究解决的问题。集团公司党委副书记、工会主席郭志武同志，在工会一届六次全委（扩大）会上提出：“全力实施好‘331’工程（三大工作重点——服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设；三大措施保证——加强基础建设、加强基层建设、加强机制建设；提升一个水平——全面提升工会工作科学化水平），最大限度地引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性”。“331”工程，为工会工作提出了崭新的工作思路。结合纵横公司自身的实际，如何实施好“331”工程，在促进企业跨越发展中彰显工会作为。

一、把握时代旋律，找准工会工作的结合点，彰显工会服务能力

当前，峰峰集团公司的发展战略，给纵横公司带来了难得的发展机遇，一批重点工程相继开工建设。大发展、大跨越成为当企业发展的主旋律，工会工作要把握住时代的旋律，以“三个服务”为结合点，即：服务企业促发展，服务基层抓维权，服务职工抓素质为中心开展工作。

服务企业促发展，找准工作的切入点。目前公司施工西征山西、北赴锡盟，遍布百里矿区，点多面广，任务繁重，施工条件艰苦。围绕企业发展这一要务，工会工作要以劳动竞赛作为“切入点”，促进施工高效、优质，把握企业发展的主动权，提升发展质量水平。

服务企业促发展，就是要团结动员广大职工围绕施工难点，开展“攻坚克难建新功、人人争当双最佳”竞赛，围绕重点工程开展“跨越发展我有责、建树形象立新功”竞赛，并在职工中开展“最佳实践者”活动。使各种形式的竞赛天天有活动，月月有竞赛，季季有评比，为企业的跨越发展建功立业。通过开展竞赛把职工群众紧紧凝聚在一起，上下呼成一股气，拧成一股绳，聚成一股劲，创出高效精品工程，提升企业的形象，实现企业、员工双赢。

服务职工抓维权，找准工作的融合点。企业要实现跨越发展，就必须大刀阔斧的进行改革，改革从根本上讲是一个利益格局的再分配和调整过程，改革的一举一动，都会触及到每一个职工的切身利益。围绕职工密切关注的改革和调整问题，工会工作就要抓好对职工的维权保护，在维权当中找准与党政工作的“融合点”，从源头参与抓维权。一是建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款内容与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结

说话办事，表达和维护职工利益，心中装着职工，对职工怀有深情厚爱，动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急，帮职工所需。靠良好的人格形象感召职工，团结职工，激励起广大职工的政治热情和工作积极性。

二是以博学多才的能力感染职工。为了适应形势的需要，工会干部要树立终身学习的理念，在自主学习的基础上，组织各基层工会开展形式多样的学习活动，开展“我为大家荐好书”活动，结合实际开展业务知识、专题研讨、知识竞赛和理论论文征集。促使工会干部树立“学习为本”、“工作学习化、学习工作化”、“创新性学习”新观念。在学好政治理论的同时，努力学习市场经济理论和现代企业管理知识，学习现代科学技术知识和人文科学知识，学习法律知识和工运知识，把工作和学习融为一体。以渊博的知识指导工作实践，感染职工、吸引职工。力求认识上有新提高，实践上有新发展，工作上有新作为。

三是以大无畏的魄力感动职工。一要运用国家法律赋予的权力，敢于为职工群众说话办事，如在职工的健康权、工作权、学习权等受到或即将受到侵害时，向企业行政提出建议加以纠正或采取有力措施予以解决。二要克服软弱怕事，不敢负责的态度，做到有理、有据、有利，有节，善于维护。三要维护好弱势群体的利益，把困难职工的愿望当作第一要务，困难职工的呼声作为第一信号，困难职工的需要当作第一标准，开展扶贫帮困结对子，定期进行走访、慰问，真心诚意地关心他们，爱护他们，帮助他们。承担起第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。工会干部只有与职工心心相印，心系职工，利为职工所谋，才能赢得职工群众信任，感动职工、凝聚职工。

在实现企业跨越发展中，工会组织要站在时代发展的前例，全面学习贯彻党的十八大精神，凝聚力量、攻坚克难，深入实施“331”工程，促进企业又好又快、科学持续发展。为建设具有国有企业品格、冀中能源气魄、峰峰集团特色的工会工作做出新的更大贡献！