- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司绩效薪酬方案优秀
一、设计原则
1、外部公平性原则:同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应;
2、内部公平性原则:体现同工同酬,体现不同责任和不同水平的薪资差别;
3、激励原则:体现不同职位的不同价值,体现不同职系员工的职业发展的方向,
激励员工奋发向上;
4、体现人才价值原则:让员工看到发展前景,留得住真正的人才。
5、着重解决以下几个问题:
(1)工资与员工个人技能和能力脱钩问题。现在,员工的工资在聘任时基本确认,
除非是员工的职务得到提升,否则将一直停留在最初的工资水平,薪酬体系应为优
秀员工因个人技能和能力的提高提供一条工资相应提高的通道。
(2)工资与公司整体绩效不相关问题。由于员工的工资水平没有与公司整体绩效挂
钩,造成了公司员工尤其是管理人员对公司效益不关心。
(3)工资与岗位不相关问题。岗位变动,薪酬随之变动。
(4)调整工资有法可依,有章可循,减少随意性。
二、薪酬结构
员工薪酬由三部分组成:岗位工资、绩效工资、附加工资,即:
员工工资=岗位工资+绩效工资+附加工资
对于销售类员工来说,业务提成取代上述工资构成中绩效工资,即:
销售类员工工资=岗位工资+业务提成+附加工资
三、岗位工资
鉴于各个员工业务技能差异,为激励优秀员工,在职等不变的情况下,为优秀员工
提供工资上升通道,将各个职等的岗位技能工资分为15档,根据岗位评价情况和
IT行业的薪酬行情,确定公司最低和最高岗位技能工资(分别为680元和13000
元),并推算出各等各档工资数额。
岗位工资入等入档的原则是:根据岗位评价入等,根据能力评价入档。平时每年根
据员工业绩的高低、贡献的大小,决定是否提升档次。
四、绩效工资
为了使员工的薪酬和公司效益、个人表现挂钩,本方案设计了绩效工资,由于每个
员工的岗位不同,岗位工资不同,因此绩效工资必须和岗位工资相关联,才能体现
出员工的价值。
绩效工资的核算分为非销售人员和销售人员的绩效工资,由于销售人员的绩效工资
必须和销售业绩挂钩,业绩指标可以量化,有其特殊性,另行决定。本方案只讨论
除营销人员以外的其他员工的绩效工资。
员工的月度绩效工资必须和岗位工资相关联,月度绩效工资基数等于其月度岗位
工资的M倍,本方案取M=0.5,即
月绩效工资基数=月度岗位技能工资x0.5
月度绩效工资和个人表现挂钩,取决于员工季度绩效综合考评得分系数P。P的数
值范围在0~1之间。即
月绩效工资=月绩效工资基数xP=月度岗位工资x0.5xP
员工的月绩效工资额按季度进行确认,按月进行发放。本季度每月发放的绩效工资
是该员工上一季度绩效工资额。季度绩效综合考评方法另定。
五、附加工资
1、附加工资的组成
附加工资由年功工资和公司规定的各种补助组成,设计年功工资的目的主要是提高
员工对公司的忠诚度
2、年功工资的计算方法
进公司的第一个自然年后的1月份开始,每年增加xx元。
3、对学历和资历的考虑
(1)取消原薪酬体系中的学历工资,在员工进入公司定级时统一考虑。
(2)保留原薪酬体系中的资证工资,工资额为xx元
A、获得初级职称或思科CCNA证书的工资加xx元;
B、获得中级职称或思科CCNP证书的工资加xx元;
C、获得高级职称或思科CCIE证书的工资加xx元;
说明:职称应和目前所从事的业务相匹配,否则不予承认。
六、新员工工资的确定
1、岗位学历要求
在一般情况下,本公司各岗位的最高学历要求如下:
(1)管理类:研究生;
(2)技术类、专业类、营销类:本科;
(4)其它岗位:中专或高中。
2、新员工工资的定级
新员工的工资的确定要综合考虑岗位要求、学历和专业是否对口等诸因素。
(1)学历高于岗位要求的最高学历的,一般以岗位要求的最高学历定级;
(2)所学专业和本岗位要求不一致的,要适当降低定级工资。
3、应届毕业生的定级工资不高于以下各档次:
(1)中专或同等学历者定级岗工资档次为G3R1;
(2)大专或同等学历者定级能工资档次为G4R1;
(3)本科生定级岗位工资档次为G5R1;
(4)硕士生定级岗位工资档次为G6R1
4、非应届毕业生的定级工资较相应岗位、相关人员工资低4档左右。
5、试用期工资一般为定级工资的70%左右。
七、管理人员的岗位工资
1、总监及相当岗位工资:在相应的岗位工资的基础上,增加xx元;
2、部门经理岗位工资:在相应的岗位工资的基础上,增加xx元;
2、部门副经理岗位工资:在相应的岗位工资的基础上,增加xx元;
3、
您可能关注的文档
- 加固设计说明.pdf
- 农村小学家校合作教育的策略与研究立项申报书.pdf
- 关于采矿权和探矿权在价值上没有区别.pdf
- 关于努力拼搏挑战自我的演讲稿范文5篇.pdf
- 六年级期中考试作文(精选15篇).pdf
- 八一讲消防站故事.pdf
- 全国自考(市场营销策划)-试卷9.pdf
- 信息时代的科学技术革命知到章节答案智慧树2023年山东第一医科大学.pdf
- 保留学籍申请书12813.pdf
- 作业现场安全操作规程.pdf
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)综合提升训练试卷附答案.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建筑工程实务综合提升测试卷附有答案详解.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)考前冲刺练习题库附带答案.docx
- 公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)训练试卷和答案.docx
- 公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)模拟题库.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)考前冲刺检测卷和答案.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)考前冲刺练习试题附有答案详解.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)考前冲刺练习试题附带答案.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建筑工程实务综合提升练习试题和答案.docx
- 公用设备工程师之专业知识(暖通空调专业)测试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)