人力资源派遣工作流程.pdfVIP

人力资源派遣工作流程一、什么是人力资源派遣。是

指用人单位通过劳务派遣公司选聘需求人才，并由劳务派遣公司分别

与用人单位和派遣人员签订人才派遣协议和劳动合同，以规范三方在

派遣期间的权利与义务，同时通过劳务派遣公司为所聘人才发放薪酬、

代办社会保险、管理档案等的一种新型用人方式。特征是用人

单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单

位与劳务派遣公司共同对派遣人员实行双轨制的管理。二、人

力资源派遣业务按性质可分为以下情况1、由劳务派遣公司承担

从需求确认、报名、考核选拔、培训、体检等到合同签订、人事档案

关系转接、工资计发、社会保险的办理、组织关系转接等一系列的人

事管理服务。2、由用人单位自行确认需求、选拔、培训人员，

再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同书》后上岗，或对用人单位

已经在职员工转与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，并由劳务派遣

公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩

效考核评价、党团组织关系管理等人事事务。三、人力资源派

遣概括流程1、用人单位提出用人要求。2、搜寻资料，公

开招工，接受报名。3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、

笔试。4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用

人员名单；5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。6、

为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续；7、签订

合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳

动合同。8、派遣员工上岗；10、为派遣员工进行管理档

案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派

遣关系的维护。12、协议、合同的解除及续签。四、人力

资源派遣这种形式有着显著的优势。首先，用工社会化，单位

用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的

局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通

过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的

双向选择。其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及

工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进

行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。最后，

进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所

雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有

了更多的监督与保障。[知识拓展]百度管理秘密01、

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最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点第一，跟

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