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工伤事故管理制度

一、目标和范围

1、为了立即汇报、统计、调查和处理伤亡事故，主动采取预防方法，预防和降低伤亡事故发生，特制订本管理制度。

2、本制度要求了职员伤亡事故汇报、统计、调查、处理和管理。

3、本制度适适用于企业内支付工资多种用式形式职员，包含固定职员、协议制职员、临时工（包含招用临时农民工）等。

二、总则

1、伤亡事故汇报、统计、调查和处理工作应该根据实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取预防事故再次发生预防方法不放过、事故责任者没有受四处理不放过）”标准，立即、正确地查清事故原因，查明性质和责任，总结事故教训，提出整改方法，并对事故责任处理意见。

2、工伤事故认定

职员有下列情形之一应该认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等外伤害；

患职业病；

因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

在上下班途中，受到机动车事故伤害；

法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。

职员有下列情形之一，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职员符合（1）、（２）情形，享受工伤保险待遇；职员符合（３）情形，享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇。

职员有下列情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：

因犯罪或违反治安管理伤亡；

醉酒造成伤亡；

自残或自杀。

3、工伤事故分类

1、轻伤事故：指职员负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤事故。

2、凡有下列情况之一，均作为重伤处理：

经医生诊疗成为残废或可能成为残废；

伤势严重，需要进行较大手术才能挽救；

人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上；

严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引发骨折）、严重脑震荡等；

眼部受伤较剧、有失明可能；

手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节；局部肌腱受伤甚剧，引发机能障碍，有不能自由伸展残废可能；

肢部伤害：脚趾轧断三只以上；局部肌腱受伤甚剧，引发机能障碍，有不能行走自如和残废可能；

内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上事故。

4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）事故。

5、职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害原因引发疾病。

6、未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失事故。

三、职责

1、安全中心管理部是工伤事故管理主管部门，负责组织事故调查分析、统计、结案工作。

2、人力资源部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力判定工作。

3、安全中心管理部负责事故应急准备工作，预防事故扩大。

4、其它单位负责事故立即汇报、救治伤员、保护事故现场、预防事故扩大、配合事故调查等工作。

四、事故紧急处理和上报步骤

1、紧急情况处理

①发生事故单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构抢救电话或派专员护送伤员到医疗机构进行紧急处理，抢救过程中应听从医护人员安排，配合组织抢救。

②保护好事故现场，因抢救需要而必需移动现场物件时，应该进行拍照、做出标志和具体统计，并绘出事故现场图。同时采取方法，稳定职员情绪。

2、汇报

①发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发觉人员要立即直接或越级汇报单位领导及制造中心管理部，并于48小时内填写《伤亡事故记录表》，经审批后，两份和医生诊疗证实一并存档，一份退回分厂保管。

②发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，分厂领导及制造管理部要立即汇报企业关键责任人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门。

③单位领导接到事故汇报后，应快速采取有效方法、组织抢救，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失。

五、事故调查处理

1、事故调查

①未遂事故由分厂于二十四小时内，召开相关人员参与事故调查分析会，查明原因、提出防范方法和对责任单位和责任者处理意见，并于3天内填写事故报表。

②轻伤事故由制造管理部于二十四小时内，召开相关人员参与事故调查分析会，查明原因、提出防施和对相关责任单位和责任