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劳动合同内容

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1甲方根据乙方的所学专业、技能和工作经验，安排乙方在__________部门从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

三、劳动报酬

3.1甲方按照乙方的职务、工作能力和甲方制定的薪酬体系，给予乙方月工资为人民币__________元。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供加班工资、奖金、补贴等福利待遇。

四、工作时间与休息休假

4.1甲方执行__________小时工作制，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方依法为乙方提供劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。

六、保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

7.4甲方依照国家法律规定，有权解除本劳动合同。

7.5乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担法律责任。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方薪酬体系说明复印件

8.国家法定节假日放假通知

9.年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等相关休假规定

10.劳动保护用品发放记录

11.保密协议复印件

12.甲方所在地人民法院诉讼指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按约定提供休假待遇，认定违约。

5.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密，认定违约。

7.乙方未提前书面通知解除劳动合同，认定违约。

8.乙方试用期内不符合录用条件，认定违约。

9.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

10.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，招聘劳动者为其成员的单位。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。