单位用人劳动合同模板.docx

单位用人劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：_______________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

第一章劳动合同的基本条款

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____（填写具体职责）。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月__日前支付乙方工资。

4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

4.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规执行。

第五条双方的权利和义务

5.1甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

5.3甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资，缴纳社会保险。

5.4乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第二章劳动合同的变更、解除和终止

第六条劳动合同的变更

6.1合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

6.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。

第七条劳动合同的解除

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3乙方试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。

7.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除本劳动合同。

7.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以立即解除本劳动合同。

7.7乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方可以立即解除本劳动合同。

第八条劳动合同的终止

8.1本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同终止。

8.2乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。

8.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本劳动合同终止。

第三章违约责任

第九条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

第四章争议解决

第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章其他约定

第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十二条本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：__________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴费证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民调解委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。

3.乙方未按合同约定履行工作职责，认定乙方违约。

4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，认定乙方违约。

5.乙方未按合同约定与其他用人单位建立劳动关系，认定乙方违约。

6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。