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版劳动合同法

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.2试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为_______（职务），主要职责为_______（具体工作内容）。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为_______元/月（人民币），试用期工资为_______元/月。

4.2甲方按月支付乙方工资，支付方式为_______（现金、转账等）。

4.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利保障。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前____个月通知甲方，并支付甲方违约金____元。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.甲方规章制度

6.社会保险缴费证明

7.工资条

8.甲方营业执照复印件

9.甲方税务登记证复印件

10.其他与合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方权益受损。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违反国家规定，解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。

7.双方其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.违约金：一方违反合同约定，向守约方支付的赔偿金。

6.争议解决：双方因合同履行发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.问题：甲方未按时足额支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。

4.问题：乙方提前解除劳动合同未通知甲方。

解决办法：乙方应提前通知甲方，并支付违约金。

5.问题：双方发生争议，无法协商解决。

解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动合同期内的权利义务。

3.规范劳动条件、工资待遇、社会保险等事项。

4.约定违约行为及违约责任。

5.处理劳动合同履行过程中的争议。

6.保障劳动者的合法权益。

7.适用于各种行业和岗位的劳动合同签订。