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劳动合同制职工劳动合同书4篇

篇1

劳动合同制职工劳动合同书

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法明确规定了用人单位与劳动者之间劳动关系的基本内容和基本要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，并应当包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动纪律和劳动合同的解除、争议解决等内容。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确规定劳动合同的期限。其中，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的。在实践中，最常见的形式是固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同在一定时间内有效，到期时合同可以终止或续订。

那么，劳动合同制职工的劳动合同书应当如何书写呢？以下是一个标准的劳动合同书格式供参考：

劳动合同书

甲方（用人单位）：xxxx公司

地址：xxxx

法定代表人（或委托代理人）：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系地址：

电话：

为明确甲乙双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，在平等、自愿、协商的基础上，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司从事工作的有关事宜订立如下劳动合同：

一、工作内容：

乙方的工作岗位为xxxxxx，岗位职责为xxxxxx。乙方应当认真履行工作职责，服从公司的管理，按照公司的规章制度要求和管理要求完成工作。

二、薪酬及福利：

乙方的薪酬按照公司规定支付，具体薪酬标准为xxxx元/月，另行规定福利待遇为xxxxxx。

三、工作时间与休假：

乙方的工作时间为每周工作X天，每天工作X小时，其中包括X小时休息时间。另行规定乙方年假、病假、婚假、产假等请假事宜。

四、劳动条件：

乙方在工作期间应当注意劳动安全和劳动卫生，遵守公司的劳动纪律和制度，保护公司财产，维护公司声誉。

五、劳动合同的期限：

本合同有效期为X年（月）X日至X年（月）X日，到期后双方协商续签或解除合同。

六、违约责任：

任何一方违反本合同规定，致使对方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。

七、争议解决：

因本合同引起的任何争议，双方首先应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有关劳动争议仲裁委员会处理。

八、其他事项：

本合同附有《员工手册》，为合同的有效组成部分。

九、附则：

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

签字：签字：

时间：时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当为双方约定的劳动条件和劳动保护提供法律保障，有助于维护用人单位和劳动者的合法权益。因此，劳动合同制职工的劳动合同书应当认真书写，尊重双方的意愿，确保合同的明确性和合法性。希望公司用人单位和劳动者双方遵守合同的约定，共同维护良好的劳动关系，促进企业的稳定和发展。

篇2

劳动合同是约定雇员与雇主之间工作关系的协议。它是双方协商一致后签订的文件，明确了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、工作地点等内容。劳动合同是保护劳动者权益的法律文件，也是维护企业正常运营的基石。

劳动合同制度是一种重要的管理方式，通过签订劳动合同，能够确保员工和企业之间的权利和义务得到保障，减少因为工作纠纷所带来的风险。

劳动合同应该是清晰明了的，内容应该包括以下要素：

1.合同双方的基本信息，包括雇主名称、地址、统一社会信用代码等信息，员工姓名、身份证号码等信息。

2.工作内容，明确员工的工作职责和工作任务。

3.工作地点，说明员工的工作地点。

4.工作时间，明确员工的工作时间安排。

5.薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

6.社会保险和福利待遇，说明员工享受的社会保险和福利待遇。

7.劳动合同的起止时间，明确劳动合同的有效期。

8.解除劳动合同的程序和条件，说明解除合同的程序和条件。

9.其他约定事项，包括违约责任、保密协议等。

在签订劳动合同时，双方应当遵守以下原则：

1.平等自愿原则，雇主和雇员在签订劳动合同时应当遵守平等自愿的原则，双方权利和义务应当是对等的。

2.诚实信用原则，雇主和雇员在签