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酒店前台劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事酒店前台工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资实行计时工资制度，按照甲方制定的工资分配办法和国家有关规定执行。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法和国家有关规定执行。

第四条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假。

2.乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付办法和国家有关规定执行。

第五条社会保险

1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第七条培训

1.甲方应根据业务需要，对乙方进行业务培训和职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

第八条保密事项

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密事项的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

3.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。

4.甲方依法解除劳动合同的。

第十条经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.经济补偿的计算方式和标准按照国家规定执行。

第十一条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方培训计划

7.保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密的，构成违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律法规。

2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应劳动风险的组织或个人。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受劳动管理，获取劳动报酬的个人。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。

解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施，并向相关部门举报。

3.问题：甲方未按照合同约定提供培训。

解决办法：乙方可以要求甲方按照培训计划提供培训，并可以向相关部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止