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人力资源管理选择练习题（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A、心理测验

B、申请表

C、笔迹学法

D、面试

正确答案：B

2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际

情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A、职位描述

B、职位归类

C、职位分析

D、职位调查

正确答案：D

3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地

位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A、招聘是在获得一种资源

B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

C、筛选工作的地位越来越重要

D、招聘工作向战略高度发展

E、招聘工作的内容越来越扩大

正确答案：C

4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方

式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A、工作态度考察评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作绩效评价法

正确答案：B

5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）

特性。

A、多样性

B、内隐性

C、外显性

D、单一性

正确答案：A

6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指

人力资源的（）特点。

A、社会性

B、时效性

C、能动性

D、生物性

正确答案：B

7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。

A、新员工入门培训

B、员工上岗前培训

C、员工转岗培训

D、管理人员培训

正确答案：A

8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标

志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A、《济贫法》

B、《社会保障法》

C、《社会保障条例》

D、《劳动法》

正确答案：B

9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行

为的（）。

A、强化机能

B、没有作用

C、始发机能

D、指向机能

正确答案：C

10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所

需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制

度是（）。

A、工作工资制

B、技术等级工资制

C、能力资格工资制

D、职能工资制

正确答案：D

11、员工绩效考评的目的体现在（）方面。

A、2个

B、3个

C、5个

D、4个

正确答案：B

12、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重

个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、其他

B、注重市场调节

C、终身雇佣制

D、年功序列制

正确答案：B

13、我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A、社会救济

B、社会保险

C、供给制

D、济贫制

正确答案：C

14、“政府职责阶段”指的是（）。

A、20世纪60年代中期

B、20世纪50年代前后

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代前后

正确答案：D

15、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同

所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A、年功工资制

B、岗位工资制

C、奖励工资制

D、职务工资制

正确答案：B

16、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职

位的工作设计方法称为（）。

A、工作扩大化

B、工作轮换

C、工作丰富化

D、工作专业化

正确答案：B

17、以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线

的是（）。

A、中松义郎的目标一致理论

B、卡兹的组织寿命学说

C、库克曲线

D、勒温的场论

正确答案：C

18、员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A、3个

B、2个

C、4个

D、1个

正确答案：C

19、需要具有（）特性。

A、4个

B、3个

C、5个

D、6个

正确答案：C

20、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用

实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是

（）。

A、职位说明书

B、其他

C、职位规范

D、工作规定

正确答案：A

21、冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A、20℃—25℃

B、18℃—24℃

C、17℃—22℃

D、16℃—20℃

正确答案：C

22、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。