全新绩效合同书模板.docx

全新绩效合同书模板

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方：（全称）

地址：

联系方式：

乙方：（全称）

地址：

联系方式：

鉴于甲方为乙方提供工作机会，并为了明确双方在绩效方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同，以便共同遵守。

一、绩效目标

1.乙方认同并承诺按照甲方的经营计划和业务发展需要，努力完成甲方规定的绩效目标。

2.乙方的绩效目标包括但不限于：销售额、客户满意度、业务能力提升、团队协作等。

3.甲方应根据乙方的职位、工作内容等因素，制定合理的绩效目标，并定期对目标进行评估和调整。

二、绩效评估

1.甲方应设立绩效评估委员会，对乙方的绩效进行定期评估。

2.绩效评估周期为：季度、半年、全年。

3.评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

4.甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。

三、奖励与处罚

1.乙方达到或超过绩效目标的，甲方给予乙方一定的奖励，包括但不限于：奖金、晋升、培训等。

2.乙方未达到绩效目标的，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职等。

3.甲方应根据乙方的绩效表现，制定公平、合理的奖励与处罚措施。

四、合同期限

1.本绩效合同的有效期为：____年。

2.合同期满前，甲方有权根据乙方的绩效表现和业务需要，决定是否续签。

3.乙方应在合同期满前，向甲方提交书面的续签申请。

五、保密条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、解除与终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方提供虚假信息，导致合同签订；

（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方因病或伤残不能从事原工作；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.解除或终止合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司业务发展计划

4.乙方绩效目标的具体说明

5.奖励与处罚方案的具体说明

6.保密协议的具体内容

7.乙方身体健康状况证明

8.乙方背景调查报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未达到绩效目标：根据乙方绩效评估结果，未达到约定绩效目标视为违约。

2.乙方提供虚假信息：乙方在签订合同时提供虚假信息，导致合同签订视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除合同。

4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同。

5.乙方因病或伤残不能从事原工作：乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方有权解除合同。

6.甲方未支付乙方经济补偿：合同解除或终止时，甲方未支付乙方相应的经济补偿视为违约。

三、法律名词及解释：

1.绩效合同：指以明确规定乙方的绩效目标和评估方式，以及与之相应的奖励和处罚措施的合同。

2.绩效目标：指乙方在合同期限内需要达到的具体业务或工作指标。

3.绩效评估：指甲方对乙方绩效目标完成情况进行定期评估的过程。

4.奖励与处罚：指根据乙方绩效评估结果，甲方给予乙方奖励或处罚的措施。

5.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密的义务。

6.违约：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未达到绩效目标：

解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供改进措施，必要时进行培训或调整工作内容。

2.乙方提供虚假信息：

解决办法：立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度：

解决办法：立即解除合同，并根据公司规章制度进行相应处罚。

4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：

解决办法：立即解除合同，并根据法律法规进行相应处理。

5.乙方因病或伤残不能从事原工作：

解决办法：根据实际情况，安排乙方从事其他适合的工作，或支付相应的经济补偿。

6.甲方未支付乙方经济补偿：

解决办法：立即支付乙方相应的经济补偿，并根据法律法规进行相应处理。

五、所有应用场景：

1.甲乙双方签订劳动合同，明确乙方的工作职责和绩效目标。

2.甲乙双方在合同期限内，按照