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聘用合同范文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按国家规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的规定，导致合同解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.甲方劳动合同模板

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，导致社会保险无法正常缴纳。

2.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失。

3.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，擅自离职。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，造成乙方权益受损。

6.甲方未按照约定提供劳动保护设施，导致乙方受伤。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供的个人信息不真实，导致社会保险无法正常缴纳。

解决办法：要求乙方提供真实、完整的个人信息，重新办理社会保险手续。

2.问题：乙方擅自离职，未提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并提前通知解除合同。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。

5.问题：乙方在工作中受到伤害，甲方未提供劳动保护设施。

解决办法：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方人身安全。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方权利义务，保障劳动者权益。

3.规范劳动报酬和社会保险待遇。

4.约定违约行为及违约责任。

5.处理劳动争议和纠纷。

6.促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。