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个人自愿解除劳动合同协议

合同编号：__________

个人自愿解除劳动合同协议

甲方（解除方）：__________

乙方（接收方）：__________

鉴于甲方为乙方提供的工作环境和发展机会，甲乙双方经过友好协商，就甲方自愿解除与乙方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除范围

1.1本协议所涉及的解除范围为甲方与乙方签订的劳动合同，合同编号为__________，解除日期为__________。

1.2本协议签订后，甲乙双方应立即停止履行劳动合同中约定的各项权利和义务。

二、解除原因

2.1甲方自愿解除与乙方的劳动合同，解除原因如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方确认，解除原因不属于乙方违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊等情形。

三、解除时间

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.2甲方应在协议生效后__________日内，为乙方办理完毕劳动合同解除相关手续。

3.3乙方应在协议生效后__________日内，办理完毕与甲方的离职手续。

四、经济补偿

4.1甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿计算方式如下：

（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为__________元。

（2）甲方应支付给乙方的加班费为__________元。

（3）甲方应支付给乙方的其他费用为__________元。

4.3甲方应在本协议生效后__________日内，一次性向乙方支付上述经济补偿及费用。

五、保密协议

5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。

5.2保密期限为__________年，自双方签订本协议之日起计算。

5.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金为__________元。

六、双方权利和义务

6.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行本协议约定的各项权利和义务。

6.2甲方应保证乙方的合法权益，不得因解除劳动合同而损害乙方权益。

6.3乙方应积极配合甲方完成劳动合同解除相关手续，并按照甲方要求办理离职手续。

七、争议解决

7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2诉讼过程中，甲乙双方应依法维护国家利益、社会公共利益，尊重对方合法权益。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（解除方）：__________

乙方（接收方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同原件及复印件

4.加班记录复印件

5.甲方相关规章制度复印件

6.保密协议复印件

7.经济补偿计算依据的相关法律法规复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。

3.甲方未按照约定时间支付经济补偿及费用，认定违约。

4.甲方未保证乙方合法权益，损害乙方权益，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.经济补偿：用人单位根据国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

5.违约金：当事人违反合同约定，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职手续办理缓慢：乙方应积极配合甲方完成离职手续，甲方应提前准备好相关材料，协助乙方办理。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时与乙方沟通，要求其停止违法行为，并可依法追求其法律责任。

3.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照约定时间支付经济补偿及费用，如有延迟，应承担违约责任。

4.甲方损害乙方权益：甲方应保证乙方合法权益，如发生损害，应予以赔偿。

五、所有应用场景：

1.甲方因业务调整，需要与乙方解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，自愿与甲方解除劳动合同。

3.甲方违反国家法律法规，需要与乙方解除劳动合同。

4.双方协商一致，自愿解除劳动合同。