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简单个人劳动合同年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、工作内容

1.乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__________小时，分别为__________。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。

三、劳动报酬

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、社会保险

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。

2.乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。

六、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

4.劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.工资条

5.劳动合同解除证明

6.法院诉讼文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反劳动报酬约定。

2.甲方未按照约定提供劳动保护条件，违反劳动保护约定。

3.甲方违法解除劳动合同，违反合同解除和终止约定。

4.乙方未按时履行工作职责，违反工作内容约定。

5.乙方提前解除劳动合同未按要求通知甲方，违反合同解除和终止约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：工作环境不符合安全生产要求。

解决办法：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求；若甲方不改正，可以向当地安全生产监管部门举报。

3.问题：合同解除或终止时，甲方不支付经济补偿。

解决办法：乙方可以与甲方协商要求支付经济补偿；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.个人与公司之间建立劳动关系。

2.明确双方在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务。

3.处理劳动合同的解除和终止事宜。

4.解决劳动过程中可能出现的争议和纠纷。