中国灵活用工与合规管理研究报告.pdf

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中国灵活用工与合规管理

研究报告

ResearchReportonFlexibleStaffingand

ComplianceManagementinChina

万宝盛华|劳达laboroot联合发布

万宝盛华大中华劳达1aboroot@联合发布

县興

2023年3月5日，国务院向十四届全国人大一次会议作《2023年国务院政府工作报告》

（以下筒称《报告》），《报告》指出：“强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行

2022年10月16日，二十大报告指出：“实施就业优先战略。就业是最基本的民生。强

化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”，“完善促进创业带动就业

的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，

完善劳动者权益保障制度，加疆灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。

国家信尽中心发市的数据显示，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长，甲国费活就业

人员已达2亿人，为穗就业、保就业发挥了重要作用。中国人民大学研究称，2021年中国

有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

世界银行发布的《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中提到，技术正在改变人

们的工作方式，这促成了举工经济的兴超，在客工经济中，企业机构与个人工人达成超期性

用工合同。技术正在改变人们的工作方式和工作条件。数字技术正在产生更多的短期性工作，

而不是“标准化的“长期合同，这通常是通过在线工作平台产生。

万宝盛华发市的职场白皮书《零工使命：下一代工作模式兴起》中指出：新工作模式正

在劳动者和企业中报起浪期。调查数据显示，87%的受访者乐于接受新工作模式（包括兼职、

自由职业、合同工、临时工、独立合同工作等）。

道年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济

社会发展各领域全过程，数字经济发展建度之快、辑射范围之广、影响程度之深前所未有，

正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。新兴产业、

新兴业态吸纳就业能力不断增强，大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工

的形态不断产生，全企业的量佣模式不断的被刷新。在这样的背录之下，本报告研究团队，借

助多方面信息资源，对近期市场上有关“灵活用工”的资料分析、研究。

本报告核心内容包括四个方面：

1.中国灵活用工模式的发展观察；

2.中国目前灵活用工存在的间题和挑战；

3.灵活用工的实践和合规管理；

4.灵活用工趋势前。

本报告的研究团队，旨在尝试通过对灵活用工的分析、研究，让读者对中国的灵活用工

有进一步的了解，希望在灵活用工管理方面对行业、企业等能起到些借鉴意义，

·1.

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目录

耳录2.

当前中国灵活用工发展观案3.

()灵活用工的概念3.

(二)中国灵活用工发展观案4

(三)灵活用工