销售经理劳动合同.docx

销售经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签____年。

第二条工作岗位及职责

2.1乙方同意在甲方担任销售经理职务，负责公司的销售业务管理工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保销售目标的实现。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。

第四条劳动报酬

4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，需提前向甲方说明。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应严格保密。

7.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括商标权、专利权、著作权等。

第八条解除和终止合同的条件

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

8.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，连续病假超过____个月，甲方有权解除本合同。

8.3本合同期满，双方未续签，则合同自动终止。

第九条经济补偿

9.1如甲方解除本合同，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

9.2如乙方解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。

第十条争议解决

10.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

10.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方销售业务管理相关规定

7.乙方工作业绩考核标准

8.乙方保密协议

9.乙方知识产权声明

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务，连续多次未能达到销售目标。

3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.乙方未经甲方同意，侵犯甲方知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。

6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供一定物质帮助的制度。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，不能完成工作任务。

解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力；乙方应努力提升自身业务水平，积极配合甲方工作。

2.问题：乙方因故需要请假，导致工作进度受到影响。

解决办法：甲方应根据实际情况，合理调整乙方的工作任务和进度；乙方应尽量在请假前与甲方沟通，提前安排工作交接。

3.问题：乙方泄露甲方商业