2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案.pdf

米宝宝科技

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）

考试历年真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(多项选择题)(每题1.00分)在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，

甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念不属于（）。

A.极端个人主义的价值观

B.拜金主义的价值观

C.享乐主义的价值观

D.小团体主义的价值观

2.(多项选择题)(每题1.00分)关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。

A.工资标准×实际工作时间

B.计时工资率×合格产品数量

C.计件工资率×合格产品数量

D.计件成本×合格产品教量

E.计件工资率×总产品数量

3.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

4.(单项选择题)(每题1.00分)当收入差距的衡量指标??基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对

平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

米宝宝科技

5.(单项选择题)(每题1.00分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A：安全第一

B：效率优先

C：预防为主

D：以人为本

6.(多项选择题)(每题1.00分)为了有效促进培训迁移，应做到（）。

A.合理确定培训目标

B.精选培训教材

C.合理安排培训内容

D.多选培训教材

E.有效设计培训程序

7.(多项选择题)(每题1.00分)()情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员

B.非过失性辞退

C.劳动者被迫解除老动合同

D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

8.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度

工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

9.(不定项选择题)(每题1.00分)社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

10.(单项选择题)(每题1.00分)()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾

和总结的过程。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

11.(多项选择题)(每题1.00分)心理测验的技术标准包括（）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.灵敏度

E.标准化

12.(单项选择题)(每题1.00分)在社会主义市场经济条件下，物质的诱惑、不良风气的影响、歪曲

的价值观等都在考验着从业者的道德品质。从业人员只有具备坚强的职业道德意志，才能处理好矛盾

和冲突，作出正确的行为选择，否则很容易导致职业行为偏离正确的轨道。要历练好职业意志需做到

（）。

米宝宝科技

①讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平；

②为人民服务；

③遵守社会主义道德。

A.①③

B.①②③

C.①②

D.②③

13.(单项选择题)(每题1.00分)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一

定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产