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北京市酒店行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:________________________
联系电话:____________________
联系人:______________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
住址:________________________
联系电话:____________________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资支付时间为每月____日,甲方依法扣除乙方应缴纳的个人所得税等税费。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入,按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方享受国家法定节假日休息,按甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在甲方工作期间,知悉的甲方商业秘密和知识产权,负有保密义务。
7.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
8.3甲方违反国家法律法规和本合同的,乙方有权解除劳动合同。
8.4劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第九条经济补偿
9.1乙方解除劳动合同的,甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。
9.2甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.社会保险参保证明
5.甲方提供的劳动保护设施和劳动环境的相关文件
6.甲方商业秘密和知识产权的相关文件
7.劳动合同解除和终止的证明文件
8.经济补偿计算公式和相关文件
9.劳动争议调解书或仲裁裁决书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动环境
2.甲方未按时足额支付乙方工资
3.甲方未依法为乙方参加社会保险
4.甲方违法解除劳动合同
5.乙方未按照合同约定完成工作任务
6.乙方未保守甲方商业秘密和知识产权
7.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同
8.乙方在合同期内提前解除劳动合同
9.乙方在合同期内违反劳动合同的其他约定
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:提供劳动条件,支付劳动报酬,承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。
3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位的管理,享有劳动报酬和休息休假等权利的自然人。
4.社会保险:国家通过立法,为实现劳动者基本生活保障,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供物质帮助的制度。
5.经济补偿:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,依法支付给劳动者的补偿。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未
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