医疗行业劳动纠纷调解样本.docx

医疗行业劳动纠纷调解样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方在劳动过程中发生纠纷，为了维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国调解仲裁法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，自愿达成如下调解协议：

一、纠纷概述

1.1甲乙双方确认，本次劳动纠纷源于________________（填写纠纷事由，如：劳动合同履行、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等方面）。

1.2甲乙双方同意，通过友好协商和调解解决本次纠纷。

二、调解协议内容

2.1甲方同意在调解协议签订后____个工作日内，按照法律法规和劳动合同的约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等各项应付款项。具体金额和支付方式如下：

（1）工资：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；

（2）加班费：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；

（3）经济补偿：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元；

2.2甲方同意在调解协议签订后____个工作日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于：出具解除或者终止劳动合同的证明、办理人事档案移交手续、办理社会保险关系转移或者终止手续等。

2.3乙方同意在调解协议签订后____个工作日内，按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.4甲乙双方同意，自调解协议签订之日起，互不追究对方法律责任，自愿放弃其他诉讼请求。

三、调解协议的履行和监督

3.1甲乙双方应当按照调解协议的约定，全面履行各自的义务。

3.2甲方应当在调解协议签订后____个工作日内，将调解协议内容通知乙方，并按照约定支付相关款项。

3.3乙方应当在调解协议签订后____个工作日内，按照约定办理离职手续，并完成工作交接。

3.4甲乙双方应当共同遵守调解协议，如一方违约，对方有权依法申请仲裁或者提起诉讼。

四、保密条款

4.1甲乙双方同意，在调解协议签订后，对双方在纠纷处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2甲乙双方违反保密义务的，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2甲乙双方同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院起诉。

六、其他约定

6.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资条

3.加班费计算明细

4.经济补偿计算明细

5.离职证明

6.工作交接清单

7.社会保险关系转移证明

8.商业秘密保密协议

9.劳动争议仲裁申请书

10.法律意见书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿等款项的，构成违约。

2.甲方未按约定为乙方办理离职手续的，构成违约。

3.乙方未按约定办理工作交接的，构成违约。

4.甲乙双方违反保密义务的，构成违约。

5.甲乙双方在履行调解协议过程中发生争议，未通过友好协商解决的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付的解除或者终止劳动合同的补偿。

5.离职手续：用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同后，办理的相关手续。

6.工作交接：劳动者在离职前将工作情况和资料向用人单位进行移交的过程。

7.保密义务：甲乙双方在调解协议中约定的对商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的义务。

8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付款项：乙方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求甲方支付应付款项。

2.甲方未按约定办理离职手续：乙方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求甲方履行离职手续。

3.乙方未按约定