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教练员劳动合同书模板
合同编号:__________
教练员劳动合同书
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,担任教练员工作,负责对学员进行培训和指导。
2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和安排。
2.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习,提高自身业务水平。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准和发放方式如下:
(1)基本工资:每月人民币____元;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效考核结果发放;
(3)其他补贴:按照甲方的规定享受相应补贴。
3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日和婚丧假等假期。
3.3乙方在合同期内享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,实行标准工时制度。
4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作。
4.3乙方有权按照法定程序申请加班,甲方应按照法定标准支付加班工资。
第五条保密和知识产权
5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
5.2乙方应尊重甲方知识产权,不得侵犯甲方知识产权。
第六条解除和终止劳动合同的条件
(1)乙方工作满一年不满十年的,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(3)乙方工作不满一年的,按一个月工资的经济补偿。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方不支付经济补偿:
(1)乙方主动提出解除劳动合同的;
(2)乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的;
(3)乙方因犯罪或违反法律法规被解除劳动合同的。
第七条争议解决
7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.3双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方薪酬福利政策复印件
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
8.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的,视为违约。
2.乙方未按甲方要求完成工作任务的,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的,视为违约。
4.乙方违反国家法律法规的,视为违约。
5.甲方未按约定时间支付工资的,视为违约。
6.甲方未按约定提供福利待遇的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
4.带薪年休假:劳动者在劳动合同期内享受的带薪休息时间。
5.法定节假日:国家法定的休息日和工作日。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、养老等负担而实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方想解除劳动合同。
解决办法:甲方应提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。
2.问题:乙方因个人原因提出解除劳动合同。
解决办法:双方协商确定解除劳动合同的事宜,并办理相关手续。
3.问题:甲方
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