化妆品公司门卫劳动合同.docx

化妆品公司门卫劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______化妆品有限公司

乙方（劳动者）：

身份证号码：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事门卫工作，负责公司的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、防火防盗等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体工作时间按甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保证乙方享有带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体金额双方协商确定。

4.2甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

4.3乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、生育、伤残、死亡、退休等各项待遇。

5.3甲方应依法为乙方提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方同意，合同期限内，如甲方需要变更乙方的岗位或工作内容，应提前____天通知乙方，并协商一致。

7.2双方同意，合同期限内，如乙方需要解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

7.3双方同意，合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签劳动合同。

7.4双方同意，如有法律法规规定或国家政策调整，导致本劳动合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______化妆品有限公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议

7.甲方制定的各项规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职

2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度

3.甲方未按时足额支付乙方工资

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

5.甲方未提供乙方劳动保护设施或保障乙方人身安全

6.甲方未按约定提供乙方休假待遇

7.双方未履行保密协议约定的保密义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指化妆品有限公司，用人单位。

3.乙方：指门卫工作人员，劳动者。

4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定。

5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.保密协议：指甲方与乙方签订的关于保守商业秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前离职

解决办法：提前沟通，协商解决，必要时依法处理。

2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度

解决办法：进行绩效考核，给予警告或纪律处分，严重者依法解除劳动合同。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：及时支付，如有差错，及时纠正并赔偿。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险

解决办法：及时补缴，依法合规操作。

5.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施或保障乙方人身安全

解决办法：加强安全设施建设，提供必要的安全培训和保护措施。

6.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇

解决办法：依法保障乙方休假权益，及时足额支付休假工资。

7.问题：双方未履行保密协议约定的保密义务

解决办法：加强保密意识教育，违约者承担