北京市科研行业劳动合同样本.docx

北京市科研行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：_______________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：__________

性别：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

通信地址：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的科研单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方从事的工作岗位为：____________________。

1.3乙方的工作地点为：____________________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在合同期限届满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方进行续签谈判。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方安排的工作任务。

3.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和业务提升活动，提高自身业务能力和综合素质。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付给乙方工资。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

4.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。

六、合同的变更、解除和终止

6.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

6.2在合同期限内，如甲方因法定原因需要解除或终止劳动合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家和地方的相关规定支付经济补偿。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2如甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：______________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方组织机构代码证

5.甲方税务登记证

6.甲方社会保险登记证

7.劳动者的体检报告

8.劳动合同书面协议

9.甲方规章制度

10.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、拖欠支付、不支付等情况。

2.甲方未提供约定的劳动条件：包括但不限于工作环境、工器具、培训机会等。

3.乙方未按照约定履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、长期缺勤、工作质量不符合要求等。

4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、公司秘密泄露等。

5.乙方严重失职、营私舞弊：包括但不限于利用职务之便谋取私利、损害公司利益等。

6.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：需提供相关医疗机构的证明文件。

7.甲方因客观原因无法继续履行劳动合同：包括但不限于企业破产、重大亏损、经营地迁移等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.社会保险费：用人单位按照法律、法规的规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。

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