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传达贯彻“十百千万”干部下基层驻农村会议精神

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传达贯彻镇召开“十百千万”干部下基层驻农村暨在党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动工作会议精神：

根据《中共广东省委关于组织“十百千万”干部下基层驻农村深入推进固本强基工程的意见》精神，月日下午，我镇召开在全镇选派干部下基层驻农村暨在党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动工作会议，贯彻落实省委、市委的部署，并具体部署了我镇开展两项活动的工作。镇委书记、镇人大主席、镇委副书记、党委委员，各村支部书记、各有关单位驻村干部等参加了会议，党委委员主持会议。

会议要求选派干部驻村工作做到“四个明确”：一要明确选派干部驻村的人数。省委决定“选派驻村干部一般一村一名，其中年收入万元以下贫困村每村选派名，组成工作组驻点”，根据这一决定，我市需选派驻村干部共多名，其中：从市直机关单位选派名干部，其余名干部则从镇区选派。各有关单位要严格按照市委要求，认真选派好干部驻村。对我市年收入３万元以下的贫困村，有关镇必须安排好，保证各村工作组都有名驻村干部。市直单位也要根据市分配的名额，迅速落实好本单位的驻村干部，以便统一组织培训和按时进村开展工作。二要明确选派什么样的干部驻村。选派什么样的干部驻村，不但直接关系到驻点村的工作，而且关系到派出单位的形象和声誉，关系到农村干部群众对派出单位的评价。按照省委的决定，驻村干部原则上每年选派一批，实行一年一轮换，并要求把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来。因此有关单位要根据所分配的名额和本单位的实际情况，精心挑选，严格把关，注意选派政治素质好、有一定工作经验、有培养前途的党员干部驻村。驻村干部要住在村里，与农村干部同学习、同工作、同劳动，不能搞“走读”。这是省委作出的一条纪律。为方便工作，各镇可从实际出发，妥善安排好驻村干部的食宿。三要明确驻村干部的管理。为便于驻村干部开展工作，充分发挥作用，省委对驻村干部的职务统一进行了明确。对派驻名干部的村，安排驻村干部挂任村党组织副书记；对派驻工作组的村，安排组长挂任村党组织副书记，组员挂任村委会主任助理。驻村干部所挂任的职务不占村领导班子和村干部职数，驻村干部的组织关系要迁入驻点村党组织，参加驻点村的党组织生活，并严格遵守廉洁自律各项规定。各派出单位和各镇党委要切实加强对驻村干部的管理。派出单位对驻村干部要加强跟踪了解，在政治上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，单位主要领导要定期听取驻村干部的工作汇报，了解他们的思想状况和工作情况，及时向他们提出工作意见和要求，帮助他们解决实际困难。各派出单位要建立和落实机关部门定点包干和选派干部驻村相结合的制度，形成“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。各镇党委要切实加强对驻村干部的教育管理，定期组织辖区内的驻村干部学习交流，听取工作情况汇报，总结先进典型，教育鞭策后进，推动工作落实。四要明确驻村干部下点时间。按照省委要求，首批驻村干部定于今年月日前到点开展工作。市委将在进村前对驻村干部进行集中培训，以便统一认识，明确驻村工作的基本任务和具体要求。干部下基层驻农村工作，在市委的统一领导下进行，市委组织部、基层办负责统筹协调管理，各镇区党委负责日常管理工作，按照“一年一考核，三年一验收”的原则，对下基层驻农村工作要坚持每年考核一次，表彰奖励好的，批评教育差的。整个工作结束后，市委将组织检查验收，确保下基层驻农村工作不走过场。对挂点工作不到位，驻村工作不得力，问题没有解决，群众不满意的，予以通报批评，并责成有关单位继续安排领导干部挂点和派出干部驻村，直至验收合格。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）

根据省、市的统一部署，我镇将开展组织“十百千万”干部下基层驻农村活动，活动将围绕帮助农村基层党组织建好班子、加强队伍、发展经济、解决问题、建章立制“五个帮助”的任务，争创“五个好”的目标，即促进基层农村走出一条持续发展的好路子、建成一支团结奋进的好队伍、健全一套为民服务的好机制、留下一个民主规范的好制度、营造一个维护稳定的好氛围。活动持续三年，坚持每年选派一批，实行一年一轮换，每批从镇里选派名科级以下干部驻村，每村至少派驻名干部。首批驻村干部将于今年月日前入村开展工作。

同时，我镇还将在全镇党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动，活动从去年月开始，至年月底结束，历时年左右，从去年月至今年月为学习教育阶段，今年月至年月为主题实践阶段，年月至月为巩固提高阶段。活动将通过组织党员学习政治理论、科学文化和业务知识，进一步提高党员解决实际问题、促进发展的能力。

镇委书记、镇人大主席就镇开展“十百千万”干部下基层驻农村暨在党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动工作中强调，要从全局和战略的高度，增强做好选派干部下基层驻农村