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《浅谈我国中小企业员工激励问题及对策》
PAGE
单位代码10006
学号
分类号
密级
毕业设计(论文)
题目：浅谈我国中小企业员工激励问题及对策
学习中心名称
北京航空航天大学
专业名称
行政管理
学生姓名
指导教师
2016年10月20日
北京航空航天大学毕业设计(论文)第PAGE1页
浅谈我国中小企业员工激励问题及对策
摘要
21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，我国的中小企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善中小企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。
本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析；其次，对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对中小企业员工激励机制的认识；最后，针对中小企业员工激励机制存在的问题，以激励理论为指导，同时结合中小企业实际制定出相应的对策，并且对未来的员工激励进行了展望。
关键词：企业员工，激励机制，人力资源管理
Introductiontoourcountrysmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentiveproblemsandcountermeasures.
Abstract
Inthe21stcenturyistheeraofknowledgeeconomy,comparedwiththeeraofindustrialeconomy,talentproblemhasreceivedtheunprecedentedattachesgreatimportanceto,thecompetitionbetweenenterprisesisnotsomuchaproduct,technologyandotheraspectsofcompetition,competitionamongthepeople,thantalentdeterminesthequalityandquantityoftheenterprisesdevelopment.Intodaystalentcompetitionpresentstheinternationalizationandglobalization,ourcountryssmallandmedium-sizedenterprisehowtoattracttalents,retainstaff,isrelatedtotheenterprisecanachievesustainedandsteadydevelopmentofimportantissues.Andthekeytosolvetheproblemofthehumanresourcemanagementistoestablishandperfectthesmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,toattractforeigntalent,retaintalent,motivatetheroleofusefultalents,improvetheefficiencyoforganization.
Thisarticlefirsttotherelatedconceptofincentivemechanism,theauthoranalyzedthecontentsystemofincentivemechanism;Second,thepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterpriseemployeesincentivemechanism,
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