如皋市联合国工作人员劳动合同.docx

如皋市联合国工作人员劳动合同

合同编号：__________

如皋市联合国工作人员劳动合同

甲方（用人单位）：如皋市联合国工作人员招聘办公室

地址：________________________

联系电话：______________________

联系人：________________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号：_______________________

联系电话：______________________

联系地址：_______________________

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求如下：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________；

（4）____________________________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家相关规定支付。

3.3乙方因病、非因工负伤导致不能正常工作的，甲方按照国家规定支付病假工资。

3.4乙方因公受伤或患职业病的，甲方按照国家规定承担相应的工伤保险待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3乙方加班按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。

5.2乙方应如实提供本人身份信息，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。

6.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止本合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除本合同，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

一、附件列表：

1.如皋市联合国工作人员招聘办公室的授权书

2.乙方个人简历

3.乙方学历证明

4.乙方职业资格证书

5.劳动者的健康检查报告

6.社会保险登记证

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算证明

9.保密协议

10.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书

11.劳动监察机关出具的投诉处理决定书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

4.甲方未按照约定提供培训、调整工作岗位，认定为违约行为