2024年2024年师德师风建设工作方案_师德师风建设活动实施方案3篇.docx

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2024年2024年师德师风建设工作方案_师德师风建设活动实施方案3篇

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。以下是本站我为大家带来的2024年师德师风建设工作方案_师德师风建设活动实施方案3篇，希望能帮助到大家!2024年师德师风建设工作方案_师德师风建设活动实施方案1

为深化贯彻《关于加强和改进新时代师德师风建设的看法》(老师〔2024〕10号)和《中共北海市委员会北海市人民政府印发lt;关于全面深化新时代老师队伍建设改革的实施方案gt;的通知》(北发〔2024〕20号)等文件精神，加强和改进新时代师德师风建设，营造尊师重教社会氛围，结合我市实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻习近平总书记关于教化的重要论述和全国、全区、全市教化大会精神，把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，把师德师风作为评价老师队伍素养的第一标准，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程，激励广阔老师努力成为四有好老师，着力培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、工作目标

(一)老师思想政治建设不断强化。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装老师头脑，将社会主义核心价值观融入教化教学全过程，使广阔老师自觉用四个意识导航，用四个自信强基，用两个维护铸魂;加强老师党支部和党员老师队伍建设，使老师党支部成为涵养师德师风的重要平台，使党员老师成为践行高尚师德的中坚力气。

(二)老师综合素养实力全面加强。将社会主义核心价值观融入渗透到教化教学全过程，使广阔老师在育人实践中锤炼高尚道德情操;开展师德师风专题培训，老师职业道德素养显著提升;学习宣扬优秀老师典型，充分发挥师德模范的引领辐射作用;强化纪律建设，加强警示教化，引导广阔老师自重、自省、自警、自励。

(三)老师管理体系机制逐步健全。提升老师准入门槛，老师聘请引进程序不断规范;强化师德考评，老师考核评价体系科学完备;规范老师行为，师德监督管理体系不断完善，师德失范行为得到有效治理。

(四)老师职业地位待遇显著提升。中小学老师工资长效联动机制不断健全，确保中小学老师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。通过老师评比表彰，弘扬尊师教化，引导全社会关注、关切、关爱老师，老师合法权益得到保障，尊师重教在我市蔚然成风。

三、工作任务

(一)全面加强老师思想政治建设

1.加强理论学习。各学校要主动组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于教化的重要论述，结合红烛先锋行党建品牌建设，树师德、铸师魂，不断坚决广阔老师的志向信念，做到入脑入心，增加老师的职业光荣感、历史使命感、社会责任感。

2.强化实践熬炼。各学校要充分发挥课堂主渠道作用，引导广阔老师守好讲台主阵地。主动引导老师开展社会实践，广泛参加志愿服务活动，有条件的学校可组织老师到历史文化古迹和革命纪念馆等地参观，深化了解世情、党情、国情、区情、市情、社情、民情。

(二)大力提升老师职业道德素养

1.加强师德培训。市、县(区)级老师培训中心要把师德师风培训纳入老师培训必修课，每学期至少组织一次师德师风专题培训;在日常培训工作中，要适当设计有关提升老师职业道德的内容，全面提升老师综合素养。各县区、各学校要将师德培训作为老师培训的首要内容，作为新入职老师教化的第一课;要定期开展师德师风专题教化学习，并组织签订《师德承诺书》。

2.突出典型树德。各县区、各学校要主动开展师德宣讲活动，实行实践反思、师德典型案例评析、情景教学等模式，丰富师德教化形式，把师德典型请进讲堂，用身边人身