门诊部信息管理人员工作合同.docx

门诊部信息管理人员工作合同

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本工作合同。

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方门诊部信息管理人员，负责门诊部信息化系统的运行、维护和管理，确保系统稳定、安全、高效运行。

1.2乙方应按照甲方的工作安排，参与门诊部信息管理工作的各项任务，包括但不限于数据录入、数据统计、报表、系统升级等。

第二条合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方的工作时间符合国家规定，按照甲方制定的工作时间表执行。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期足额缴纳个人应负担的社会保险费。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的有关规定执行。

4.3乙方在工作期间，应按照甲方规定参加各类培训和职业健康检查。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方提供的技术资料、商业秘密、患者信息等保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第七条争议解决

本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。

7.1双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性和可执行性。

7.2双方在履行本合同时，应遵循诚实信用、公平公正的原则，共同维护双方的合法权益。

7.3双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号：__________。

甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方工资发放证明

7.保密协议

8.培训证明

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

3.乙方提前解除合同未提前书面通知或未承担相应违约责任的，属于违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

6.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人