酒店管理按入住率计件激励.docx

酒店管理按入住率计件激励

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为甲方酒店的员工，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同标的

第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2在合同有效期内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。

第三条激励方案的实施

3.1乙方在甲方酒店工作期间，按照甲方的管理制度和操作流程，完成甲方酒店的客房入住、接待等服务工作。

3.2甲方根据乙方的实际工作业绩，按照本合同约定的计算方法，对乙方进行激励。

第四条激励计算方法

激励金额=实际入住率×乙方的计件工资×激励比例

4.2其中：

实际入住率=（实际入住客房数÷总客房数）×100%

乙方的计件工资=乙方当月的实际工资收入

激励比例=甲方根据实际情况设定的激励系数

4.3甲方应根据乙方的实际工作业绩，按照上述公式计算乙方的激励金额，并在每月工资发放时一次性支付给乙方。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除或终止本合同，应书面协商一致。

5.2合同的变更、解除或终止不影响甲乙双方在合同有效期内产生的权利和义务。

第六条保密条款

6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方未按照甲方管理制度和操作流程完成工作任务，甲方有权扣除乙方的激励金额。

7.3甲方未按照本合同约定支付乙方激励金额的，乙方有权要求甲方支付。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方酒店管理制度和操作流程

2.乙方简历和身份证明文件

3.激励方案详细计算方法说明

4.保密协议

5.甲方银行账户信息

6.乙方工资发放记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方管理制度和操作流程完成工作任务，导致实际入住率低于约定标准的，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方激励金额的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息的，视为违约。

4.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合法经营的酒店。

2.乙方：指甲方酒店的员工。

3.实际入住率：指实际入住客房数占总客房数的百分比。

4.计件工资：指乙方按照完成的工作量获得的工资。

5.激励比例：指甲方根据实际情况设定的激励系数。

6.违约责任：指甲乙双方在履行本合同过程中违反约定应承担的责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作业绩难以量化，导致激励金额计算困难。

解决办法：甲方应制定明确的工作业绩考核标准，便于激励金额的计算。

2.问题：甲方未按时支付乙方激励金额。

解决办法：甲方应在每月工资发放时一次性支付乙方激励金额。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为一家合法经营的酒店，需要激励员工提高客房入住率。

2.乙方为甲方酒店的员工，希望通过提高入住率获得更多的激励收入。

3.甲乙双方希望通过本合同约定激励方案，实现互利共赢。

4.甲方需要对乙方的工作业绩进行考核，确保激励金额的合理计算。

5.甲方需要保护自身的商业秘密和客户信息，防止泄露。