客户关系管理劳动合同电子版.docx

客户关系管理劳动合同电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立劳动关系，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求按甲方的《员工手册》和甲方的实际业务需要予以确定。

三、劳动报酬

第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为【薪酬标准】，其中：基本工资为【基本工资金额】元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩予以确定。

四、劳动保护和劳动条件

第四条甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

五、劳动纪律

第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》中规定的劳动纪律、职业道德、工作规范等。

六、劳动合同的解除和终止

第六条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

七、违约责任

第七条任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。对本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方当事人签字盖章后与本劳动合同具有同等的法律效力。

十、合同生效

第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的详细信息证明文件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历、资格证书复印件

4.甲方制定的《员工手册》

5.劳动保护设施和安全操作规范说明

6.劳动争议调解委员会或者仲裁委员会的联系方式

7.劳动合同的法律效力证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬

2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护或者劳动条件

3.乙方未按照甲方的规章制度履行职责

4.乙方提前解除或者终止劳动合同，未按照本合同约定提前通知甲方

5.双方在合同履行过程中发生的其他违反合同约定的行为

三、法律名词及解释：

1.甲方：指劳动合同的用人单位。

2.乙方：指劳动合同的劳动者。

3.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。

5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境和条件，保障乙方在工作中的人身安全和健康。

6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。

7.违约行为：指违反本合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

2.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护或者劳动条件，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动纪律问题：如乙方违反甲方的规章制度，甲方可以依据《员工手册》对乙方进行相应的纪律处分。

4.合同解除或者终止问题：如乙方提前解除或者终止劳动合同，未按照本合同约定提前通知甲方，甲方可以要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同内容。

4.甲方与员工解除或者终止劳动合同。