幼儿园老师的考勤制度内容.docxVIP

幼儿园老师的考勤制度内容

幼儿园老师的考勤制度范文一

1、全部教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求本身，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；定时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必需办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调布置好本身所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必需自行协调布置好本身所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超出二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超出一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超出三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超出二周，自第三周起，须供应市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重点，须立刻入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校供应县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须供应市级公立医院证明。不能供应的，视为未批准，按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理：

（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园布置好所承当的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超出三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

（2）病假超出一周不足二周的，其承当的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。

（3）请病假累计超出二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80%，教龄满三十年的发日工资额的90%。

（4）请病假超出一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30%；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50%；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70%；教龄三十年的，发给本人工资总额的80%；教龄满三十五年，发给本人工资90%；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重点器官移植手术、严重烧伤、暴发性肝炎、自动脉手术10种重点疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需供应外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理：

教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿

园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超出一天满三天的，超出的天数，每天发本人日工资额的80%；超出一天满五天的，超出的天数每天发本人日工资额的50%；超出一天满十天的（含中心的休息日），超出的天数每天发本人日工资额的30%；超出一天满一月的，超出的天数每天发本人日工资额的20%；超出一个月的，每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照料的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合（包含召开全体老师会、教研活动等）及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动显现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；（4）节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期望遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行停止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天,怀孕