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油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿)
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油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻落实湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据湛河区教师奖励性绩效工资分配指导性意见的要求,结合我校教育实际,特制定本方案。
一、 指导思想:
着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义,重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用,充分调动广大教师的工作积极性。
二、 绩效工资考核分配原则:
1、 科学、民主、公开、公正。
2、 班主任津贴单切单算。
3、 学校分配采取量化考核办法,合理拉开差距。
4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30﹪,根据考核结果发放。(发放时间根据上级安排进行)
5、 校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。
三、实施范围与对象:
本校在编在岗教师从2011年9月1日起实施奖励性绩效工资。
四、绩效工资考核分配领导小组:
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责制定绩效工资分配方案,对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核,以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正的发放。
加奖50元。每低一名扣10元,直到倒数第四名,倒数第三名扣100元,倒数第二名扣150元,倒数第一名扣200元。同等名次的,英语按语数课的40,科学按语数课的30,音体美无成绩的低于校平均分配资金发放。
(3)、教育教研活动获奖(课题研究、教育教学论文等)
市级及以上一等奖奖50元,二等奖奖30元;区级一等奖30元。
(二)班主任津贴:(单切单算)
班主任津贴(全学年按10个月计)分基础性津贴和奖励性津贴两部分,基础性津贴为8元,奖励性津贴为每生1元。
班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等
工作,认真履行班主任的任务和职责,按班主任津贴标准发放,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除:
1、黑板报缺一期,扣5元。
2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。
3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。
4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。
5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月津贴。
6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因班主任思想
麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月班主任津贴。
7、班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每
缺一次扣5元。
8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不
认真的,发现1个扣班主任1元。
9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣班主任5元。
(三)其他有关人员的待遇
按平湛教体字2011.50号文件有关规定执行。
六、特别说明
1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。
2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由组长将问题提交校委
会或教师大会讨论定夺。
3、本方案报教育局备案。
油坊头小学
2011年9月
油坊头小学教师奖励性绩效工资
考核分配方案
油坊头小学
2011年9月
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