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客运行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为合法成立的客运企业,乙方愿意加入甲方从事驾驶员工作,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方同意根据甲方工作需要,随时待命,保证甲方业务的正常运营。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为驾驶员,主要职责是根据甲方的安排进行旅客运输。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,保持职业操守,提供优质服务。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应依法支付乙方加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体金额按照甲方制定的薪酬体系执行。
4.2乙方工资实行月结制,甲方每月__日前支付乙方工资。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品,并保障乙方的人身安全。
6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程,预防事故发生。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
7.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致解除劳动合同的,应提前__天通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.3甲方解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方驾驶证和相关资格证书
3.甲方公司规章制度
4.甲方薪酬体系说明
5.甲方社会保险缴纳证明
6.甲方商业秘密保密协议
7.甲方知识产权保护政策
8.劳动合同解除和经济补偿计算方法
9.甲方所在地的法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息,视为违约。
2.乙方未按甲方安排完成工作任务,视为违约。
3.乙方违反甲方规章制度,造成甲方损失的,视为违约。
4.乙方违反商业秘密和知识产权相关约定,造成甲方损失的,视为违约。
5.甲方未按时支付乙方工资,视为违约。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。
3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。
4.基本工资:劳动者根据法律规定和合同约定获得的最低工资报酬。
5.岗位工资:根据劳动者所在岗位确定的工资报酬。
6.绩效奖金:根据劳动者工作绩效确定的奖金。
7.社会保险:国家通过法律强制实行的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳,为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等保障的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未提供个人信息或提供虚假信息:乙方应如实提供个人信息,如有虚假,应立即更正,并承担相应责任。
3.乙方违反规章制度:甲方应按照规章制度对乙方进行相应
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