出版行业劳动合同订立指南.docx

出版行业劳动合同订立指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应根据乙方的实际工作情况，按月支付工资。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________（职位）工作，具体职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇如下：

（详细描述乙方的社会保险待遇）

（详细描述乙方的福利待遇）

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________（工作时间）。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________天通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方未能续签的，视为劳动合同终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方违反本劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.社会保险缴费证明

5.乙方工作成果证明

6.保密协议

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿计算公式说明

9.甲方规章制度

10.乙方签名确认的岗位职责说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等权益的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定履行社会保险、福利待遇等义务的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，构成违约。

5.乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，构成违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付对方一定数额的违约金。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：