旅游公司导游劳动合同.docx

旅游公司导游劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事导游工作，负责旅游线路的讲解、游客服务等事宜。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放办法详见附件。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方根据甲方工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

（1）在试用期内，不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同的，按照国家和地方的规定支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.工资标准及发放办法

2.保密协议

3.社会保险缴纳证明

4.加班费计算方法

5.培训和发展计划

6.工作场所安全标准

7.规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件

2.甲方未及时足额支付劳动报酬

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

4.乙方未履行保密协议

5.乙方迟到、早退、旷工等违反规章制度行为

6.乙方因个人原因导致工作失误

7.乙方在合同期间出现违法行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定时期。

3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律法规规定支付给劳动者的补偿。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬纠纷：参照附件3，提供工资条和计算方法，