旅游公司劳动合同.docx

旅游公司劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事旅游公司劳动合同事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作岗位及工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享受带薪年休假，根据国家规定和甲方规章制度执行。

4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险及福利

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条劳动保护及安全生产

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、安全生产的法律规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训，提高自身安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面文本

8.补充协议（如有）

9.甲方规章制度书面文件

10.乙方工作业绩证明文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。

5.乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或安全生产条件的，视为违约。

7.双方发生其他劳动争议，经仲裁裁决后仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位需要而约定的期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资报酬。

5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方的一定金额。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，