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2024年浅谈如何做一名好员工（十大方面）

浅谈如何做一名好员工

内容摘要：

一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所确定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工供应更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主子翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是其次个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就犹如兄弟姊妹。大家的和谐相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互敬重、相互学习、共同进步，有助于员工的个人素养与实力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依靠于员工的工作。员工素养高，工作效率高，企业就兴盛、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要究竟是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依靠的共同体。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作看法和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能成天埋怨，最终还是无济于事，只有从现在来说，才能走向将来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成志向中的大事。

在时代不断演化的过程中，对于优秀员工评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。从以前简洁专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素养的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素养更好地来衬托，比如心理素养，身体素养，思想道德素养等等。常常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲解并描述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素养外，其他方面素养的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。

责任追求卓越忠诚敬业主动主动公司利益追求完备准则团队意识荣誉感

一、要担更多的责任

责任对每个人来说都是与生俱来的使命，它存在于我们生命的始终。

工作就意味着责任。每个人的工作都是上天给予的使命,无论干什么工作,都应当做到最好。其中最重要的是保持一种主动的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。在责任面前，不能找任何借口来为自己开脱和搪塞。任何借口都是推卸责任，完备的执行是不须要任何借口的。在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作看法和职业素养。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口！一个优秀的员工，总是主动要求担当更多的责任或自动担当责任。世上没有鄙微的工作，只有鄙微的看法。而工作看法完全取决于自己。经常埋怨工作的人，就算终其一生也难以取得胜利。一个缺乏责任心的人，任何事情都不能做好；一个缺乏责任感的人，将会失去社会和他人对自己的基本认可，失去自己的信誉与尊严，也可能与很多大好机会擦肩而过，空留缺憾。一个人在工作之中担当的责任越大，证明其价值越大。一名优秀的员工应当为自己所担当的一切感到骄傲，行证明自己最好的方式就是去担当责任，在工作之中富于责任感，这样不仅向自己证明白自己存在的价值，你还向领导证明白自己的实力。

二、要酷爱工作，,追求卓越

只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，