2024年单位行政文员工作计划范本（三篇）.pdf

2024年单位行政文员工作计划范本

制度的完善与落实

根据公司发展的实际情况，制定出合乎公司现状的规章制度，收

集合理化建议意见，并在公司的发展中及时调整和完善，使制度更加

规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工

作的主动性和规范性。加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制

度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运

作的工作效率。

加强部门间的沟通与协调

爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以谦虚、谨慎、律己

的态度开展每项工作，认真地履行自己的岗位职责。充分了解近期的

工作重点，准确理解公司领导意图，做好上情下达，下情上传的工

作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各

项工作的进展情况，并将信息及时整理反馈给部门负责人，有效地协

助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，

协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

加大企业文化建设的力度

加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。根据公

司的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和

岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将

实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加

强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训，

做到统一规划、组织实施。加大优秀员工的宣传力度，适时举办员工

第1页共8页

文化活动（每月一次）号召公司全体员工参与，活跃公司气氛，让员

工时刻感受到公司给予的关注和支持，让员工对企业产生强烈的归属

感。

日常管理

工伤管理：积极协助生产部负责人对全体员工进行安全培训，程

度减少工伤事故的发生，对发生工伤事故的员工积极慰问，劳动能力

鉴定结果下达后及时与其商谈赔付问题，在赔付问题上严格参照长沙

市社保局的赔付标准进行赔付，将公司损失降到最低。及时与协议医

院进行沟通，将工伤医药费降到最低。

保安管理：增强保安员的团队精神与纪律约束性;让每一名保安员

认清小集体思想与团队精神的概念，对于违背团队精神，严重违反公

司制度，影响员工团结，对集体荣誉产生影响者，严格按《保安日常

管理制度》予以严惩。建立保安员的激励机制，结合日常工作表现及

综合个人素质，每月评出一名优秀队员，给予适当经济奖励，潜力地

发挥所有保安员的工作积极性。

车辆管理：公司行政用车严格实行派车单制度，且一车一派车

单，所有需用车员工应认真填写派车单，交由所在部门负责人签字同

意后发可用车，且各部门可开车人员需交人力资源部备案。若有预计

用车需要的部门，应提前提交派车单。凭单开具用车申请表，无此单

据的车辆一律不予出厂。所有行政车辆实行出车换车验车制度，若发

现车辆有较为严重的损伤时，及时定责并按相关制度进行处理。适时

对车辆进行清洗与保养，以延长车辆的使用寿命。

第2页共8页

工程方面：对厂内所有公共设施进行定时检查，一旦发现问题立

即解决。对厂内的环保工程项目进行实时跟踪，发现问题及时向负责

人反应，并督促施工方严格按合同要求施工。

其他：按时按质按量完成上司临时交办的其他事项。

2024年单位行政文员工作计划范本（二）

虽然各部门的管理制度已经建立起来，但是制度的执行力稍差，

行政部将在新一年的工作中，加大制度执行力度，并针对星评要求来

完善各部门中需要改进的事项。下面是酒店行政部____年的工作计

划：

1、制度的监督执行与完善

虽然各部门的管理制度已经建立起来，但是制度的执行力稍差，

行政部将在新一年的工作中，加大制度执行力度，并针对星评要求来

完善各部门中需要改进的事项。

2、规范办公秩序与员工行为的引导

开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行纠正

引导，抽检次数每周至少两次，并成立工作小组进行监督与实施。

3、成立质检、节能、卫生检查等专项小组

在总经理的带领下，组建质检、节能、卫生、行为等检查工作小

组，严格按照星评标准督促酒店各部门的进步与改善。狠抓酒店服务

质量、经营成本、卫生清洁的工作，实行流动红旗部门，并对部门采

取一定的激励机制，建立完善的质检体系，培养部门质检