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劳动合同管理中的心理策略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________执行）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方享有年假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动合同无效的；

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第七条经济补偿和赔偿

7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿。

7.2因甲方原因导致乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。

第八条保密协议

8.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同的附件为：__________。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议

4.乙方体检报告

5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则

6.劳动合同管理相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、职业道德等方面。

2.乙方严重违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司商业秘密、收受贿赂等。

4.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知或支付违约金。

5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.违约金：劳动者因提前解除劳动合同，按照约定向用人单位支付的赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。

2.问题：乙方严重违反公司规章制度，甲方如何处理？

解决办法：甲方应按照公司规章制度进行处罚，严重者可以解除劳动合同。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，拒绝支付违约金？

解决办法：甲方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。

4.问题：乙方泄露公司商业秘密，甲方如何维权？

解决办法：甲方可以依法向人民