家电行业劳动合同模板.docx

家电行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的岗位要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方加班工资、奖金等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全、健康教育，提高乙方自我保护意识。

第六条社会保险

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。

第七条劳动争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.3如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（3）侮辱、诽谤、威胁劳动者，或者非法搜查劳动者身体的；

（4）侮辱、诽谤、威胁劳动者，或者非法搜查劳动者身体的；

（5）其他严重违反劳动法律法规的行为。

第九条违反劳动合同的责任

9.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

地址：__________address：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定的其他事项，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方提前解除