小型旅游服务集团劳动合同模板.docx

小型旅游服务集团劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。

第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，维护社会稳定。

第二章劳动合同的期限

第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本合同期限。

第三章工作内容

第五条乙方在甲方的工作岗位为：__________。

第六条乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

第四章劳动报酬

第七条乙方的月工资为人民币：__________元。

第八条甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。

第九条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五章工作时间和休息休假

第十条乙方的工作时间为：__________。

第十一条乙方享有国家法定的休息休假权利。

第六章劳动保护和职业危害防护

第十二条甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境和条件。

第十三条甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七章解除和终止劳动合同的条件

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方违反法律法规的强制性规定的；

（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

第十六条本合同期满，双方不再续签。

第八章违约责任

第十七条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

第九章争议解决

第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十章附则

第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方工作环境安全评估报告

7.乙方工作表现评估报告

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议仲裁委员会或人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、未定期进行职业健康检查等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、未按约定支付加班费等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未为乙方缴纳医疗保险等。

4.甲方违反法律法规的强制性规定：包括但不限于违反劳动法律法规、违反国家行业规定等。

5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方解除合同、限制乙方人身自由等。

6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于未进行安全评估、未提供必要的安全培训等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.职业危害：是指劳动者在职业活动中，可能受到的各种有害因素对身体健康造成的危害。

5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中