福建省制造业劳动合同样本.docx

福建省制造业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容和地点

第二条乙方同意在甲方从事__________工作。

第三条乙方的工作地点为__________。

第三章工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第四章劳动报酬

第六条乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。甲方每月按时足额支付乙方工资。

第七条乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资标准及计算方式如下：

1.基本工资：人民币____元/月；

2.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放；

3.奖金：根据甲方的奖金制度发放。

第五章社会保险和福利待遇

第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，自觉维护安全生产。

第十条甲方依法保障乙方享受福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、员工体检等。

第六章合同的变更、解除和终止

第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，书面签订变更协议或解除协议。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

5.法律、法规规定的其他情形。

第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照约定提供劳动条件；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未另行安排适当工作；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

7.法律、法规规定的其他情形。

第七章违约责任

第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第十五条甲方违反法律法规及本劳动合同的规定，侵犯乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八章争议解决

第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第九章其他约定

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方单位的规章制度

6.甲方单位的工资制度

7.甲方单位的绩效考核制度

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同变更协议

10.劳动合同解除协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动合同约定的工作场所、设备、工具等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动。

5.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。

4.工作时间：劳动者根据劳动合同规定的工作时间。

5.劳动报酬：劳动者根据劳动合同获得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人