旅游服务行业用工合同.docx

旅游服务行业用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、工作地点

乙方的工作地点为__________。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为__________。

2.乙方应遵守国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。

2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩另行规定。

3.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

2.乙方在合同期内所形成的职务成果归甲方所有。

3.双方应遵守国家关于劳动保护、劳动安全等方面的法律法规，确保乙方的人身安全。

九、合同的生效、变更和解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.任何一方要求变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

3.本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度文档

6.甲方工作岗位职责描述

7.乙方工作绩效考核办法

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除/终止通知书模板

10.甲方支付给乙方工资、奖金的银行转账凭证

二、违约行为及认定：

2.乙方未遵守甲方规章制度，甲方认定为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金，乙方认定为违约。

4.甲方未按约定提供乙方工作条件，乙方认定为违约。

5.双方未协商一致提前解除或终止合同，任何一方认定为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定的一段时间。

6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据公司规章制度进行处理；若系非乙方原因，给予适当调整。

2.乙方工作质量不高：提供培训机会，指导乙方提高工作技能；设立绩效考核机制，激励乙方提高工作质量。

3.甲方延迟支付工资、奖金：检查财务部门支付流程，确保按时支付；若因特殊情况延迟，及时与乙方沟通解释。

4.甲方未提供工作条件：及时调整，确保提供符合约定的工作条件；与乙方沟通，了解需求，解决问题。

5.合同解除/终止争议：严格按照合同约定和法律规定进行操作；如有必要，咨询法律人士，确保合规。

五、所有应用场景：

1.旅游服务行业企业与员工之间的劳动关系确立。

2.明确旅游服务行业企业与员工之间的权利义务。

3.旅游服务行业企业为员工提供工作条件。

4.旅游服务行业企业对员工进行绩效考核。

5.旅游服务行业企业为员工缴纳社会保险。

6.旅游服务行业企业与员工解除或终止劳动合同。