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幼儿园仓库管理员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方担任甲方幼儿园仓库管理员，负责仓库物资的保管、整理、分发及统计等工作。

2.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保仓库物资的安全、完整和准确。

第三条工作时间

1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：__。

2.乙方按照甲方规定的休假制度享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第六条保密条款

1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以严格保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条违约责任

1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第八条合同解除和终止

1.在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。

2.合同期满，如双方未续签劳动合同，则合同自然终止。

3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，甲方不负任何赔偿责任。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方岗位说明书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

3.乙方在工作中失职、营私舞弊，导致合同解除，属于违约行为。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.失职：在工作中因过失导致合同解除或给甲方造成损失的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。

3.问题：乙方在工作中失职、营私舞弊。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并根据实际情况解除劳动合同。

4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位。

2.乙方在甲方指导下履行工作职责。

3.甲方按时足额支付乙方工资。

4.甲方为乙方缴纳社会保险。

5.乙方遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。

6.甲方、乙方发生争议时，通过协商或法律途径解决。

7.合同期满，双方选择是否续签