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昆山市心理咨询师劳动合同书

合同编号：__________

心理咨询师劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号：____________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。

第二条工作内容

2.1乙方作为心理咨询师，在甲方提供的场所为甲方客户提供心理咨询服务。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成与心理咨询相关的各项工作，包括但不限于个案咨询、团体辅导、心理测评、讲座培训等。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额双方协商确定。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间工作，享受国家法定节假日及年假。

3.3乙方的工作时间按照甲方规章制度执行，双方另有约定的除外。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方客户资料、商业秘密等保密信息承担保密义务。

4.2乙方不得以任何方式泄露、复制、使用甲方客户的保密信息，否则应承担违约责任。

第五条培训与发展

5.1甲方应提供乙方必要的心理咨询技能培训，以提高乙方的工作能力。

5.2甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要，为乙方提供晋升机会。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。

6.2甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、节假日福利等。

第七条合同终止和解除

7.1本劳动合同期满，双方未续签或一方提出终止劳动合同的，合同即行终止。

7.2一方违反本合同约定，严重违反甲方规章制度的，另一方有权解除劳动合同。

7.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经甲方同意，可以解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方心理咨询服务业务许可证复印件

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同终止/解除申请表

10.保密协议

11.培训协议

12.社会保险缴纳证明

13.福利待遇证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，或未服从甲方领导安排的，视为违约。

3.乙方泄露、复制、使用甲方客户保密信息，或未经甲方同意擅自使用甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。

5.甲方未按照本合同约定提供培训及晋升机会的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.心理咨询师：从事心理咨询专业工作，具有相应职业资格的人员。

3.保密义务：乙方对甲方客户资料、商业秘密等承担保密责任。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为员工提供除工资外的其他福利，如年终奖、员工体检、节假日福利等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训提高自身能力。

2.乙方工作态度不端：甲方应进行沟通教育，乙方应自觉调整工作态度。

3.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出抗议，甲方应立即支付欠薪。

4.甲方未提供培训及晋升机会：乙方有权向甲方提出异议，甲方应按照合同约定提供相应机会。

5.发生劳动争议：双方可通过友好协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为心理咨询服务机构，需要招聘专业心理咨询师提供服务。

2.乙方具备心理咨询