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医院老年病科副主任岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

科室副主任

所在部门

老年病科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

2

所辖人数

直接上级

科主任

直接下级

科室相关成员

岗位使命

工作概述

在科主任领导下，按照分工负责科室医疗、教学、科研、行政、纠纷处理、护理、思想、质量管理、学科建设，绩效考核与管理等工作。是分管工作的第一责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

岗位职责：1.在主任领导下参与制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.主任授权下负责本科人员绩效考核与绩效管理工作。

管理职责：5.按照PDCA管理，按流程工作。6.抓好人才队伍建设，注重青年医师培养。7.重视质量管理，有持续改进计划。各种统计指标达到要求。8.杜绝事故，减少纠纷。9.负责医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。10.重视顾客沟通，对问题追踪管理。11.本人参加门诊、会诊、出诊工作，决定病人转科、转院和授权组织临床病例讨论。12.在以下老年病疾病诊疗方面形成专科优势：如脑卒中、缺血缺氧性脑病、老年性痴呆、帕金森氏病、睡眠障碍、高血压、神经性耳聋、慢性阻塞性肺部疾病、冠心病、高脂血症、肺炎，水、电解质和酸碱平衡紊乱、多脏器功能衰竭、感染、糖尿病、急性心肌梗死等。13.在老年病的康复方面形成特色。14.加强医疗设备管理，提高设备使用效率。15.病房管理，按规定处理医疗废物。

执行职责：16.执行规章制度和技术操作常规。17.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。18.落实三级查房制度，研究、解决疑难病诊疗、康复问题。

职业道德。19.遵纪守法。20.尊重患者权利，保守医疗秘密。21.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。22.发扬团队精神，和谐共事。23.工作积极性、主动性、责任心。

教学与科研。24.持续学习与创新能力。25.结合临床撰写论文,重视论文科研成果转化工作。26.承担继续医学教育任务。27.完成教学计划，按时完成科研课题工作。

岗位工作主要绩效考核要点

1.规章制度。2.分管的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量、质量、效率、经济和综合绩效管理指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病区管理、健康宣教、培训帮带等。6.科室工作流程。7.按时完成学科建设的相关工作。8.本科室和谐、团队精神。9.熟悉本学科发展动态，持续学习与创新能力。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。

岗位工

作权限

1.科室人员管理经营领导与组织权。2.日常工作计划、实施、检查、改进和规划权，本科室内人员任免建议权。3.向领导建议改进工作权。5.薪酬分配建议权。

岗位工

作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.研究生以上学历，15年以上本专科工作经验。2.专科进修、医院管理培训经历。4.五年内最少2篇SCI杂志论文发表或每年1篇核心期刊论文发表。5.高级职称。

岗位工作

技能要求

1.称职的科室副主任。2.公认的业务与技术能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习与创新能力。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

35—55岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

掌握本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间