远通机动车驾驶员培训学校员工培训策划案.doc

本科论文

目录

TOC\o1-3\h\z\u16008摘要 I

30991Abstract II

14357引言 1

206441项目背景 4

250231.1企业概况 4

192121.2企业文化 4

293112培训需求分析 5

262462.1培训需求调查 5

199672.2培训需求分析结果 5

12433培训计划制定 7

124453.1培训对象 7

132513.2培训内容及时间安排 7

288643.3培训方法 7

65073.4培训讲师 7

101703.5培训地点 7

118523.6培训教案 7

263103.7培训流程 10

303944培训实施与管理 12

2264.1培训前准备 12

168444.2培训中把控 12

308734.3培训后管理 13

247095培训项目费用预算 14

227736培训评估 15

80536.1培训效果及风险收集 15

151586.2培训效果及风险评估 15

24100结论 17

1787参考文献 18

15104附录1关于远通机动车驾驶员培训学校员工培训现状的调查问卷 20

10500附录2通机动车驾驶员培训学校员工培训满意度测评量表 23

16304致谢 25

本科论文

摘要

员工作为企业一切生产经验活动开展对基础，其是企业最为宝贵的资源，企业员工的综合素质水平也同时影响到企业的生产绩效，并在一定程度上表现着企业的整体形象。因此，对于现代企业而言，其有必要保证自身员工的整体素质水平能够始终保持在一个比较高的水平，并能够持续满足企业的实际经验需求。而为了达到这一目标，企业就必须要建立一套完善的员工培训机制。机动车驾驶员培训学校和一般的学校组织有所不同，其虽然也以技能培训作为主要工作内容，但其仍然具有着以盈利为主要目标的经营导向，因此就需要对自身的学员，或者说顾客，提供更为优秀的服务质量。然而，就目前我国的机动车驾驶员培训学校的工作开展实际情况而言，由于其对于员工培训的重视度和效果相对不足，其所提供的教学服务质量也要相对有限。针对这一情况，本文以远通机动车驾驶员培训学校作为主要研究对象，对其教练员员工培训的各类需求和存在的现实问题进行了分析，并对改善其员工培训效果的可行方案进行了分析。

关键词：生产绩效；员工培训；培训策划；培训需求；培训反馈

Abstract

Asthebasisofallproductionexperienceactivities,employeesarethemostvaluableresourcesoftheenterprise.Thecomprehensivequalitylevelofemployeesalsoaffectstheproductionperformanceoftheenterprise,andtoacertainextent,itshowstheoverallimageoftheenterprise.Therefore,formodernenterprises,itisnecessarytoensurethattheoverallqualityleveloftheiremployeescanalwaysbekeptatarelativelyhighlevel,andcancontinuetomeettheactualexperienceneedsofenterprises.Inordertoachievethisgoal,enterprisesmustestablishasetofperfectemployeetrainingmechanism.Theorganizationofmotorvehicledrivertrainingschoolisdifferentfromthatofgeneralschools.Althoughitalsotakesskilltrainingasitsmainworkcontent,itstillhasabusinessorientationwithprofitasitsmaingoal.Therefore,itisnecess