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广东外语外贸大学非事业编制人员管理规定

根据广东外语外贸大学有关规定，为规范非事业编制人员的管理，保障工作秩序，维护学校正常教育教学秩序，特制定本管理规定。

第一条人员范围

非事业编制人员指非行政机关事业单位确定的专门从事科学研究、教育、技术服务等工作人员。包括但不限于教师、研究人员、实验员等。

第二条招聘录用

学校将按照人才需求和项目经费预算，通过公开招聘或推荐等方式，招聘录用非事业编制人员。录用程序透明公正，依法合规。

第三条绩效考核

学校将对非事业编制人员进行定期绩效考核，确定工作责任、工作目标及工作量。绩效考核结果将作为评定人员表现、奖惩及绩效工资发放的重要依据。

第四条福利待遇

非事业编制人员将享受与事业编制人员相近的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、工资福利等。具体标准由学校与人员双方协商确定。

第五条工作纪律

非事业编制人员须遵守学校的工作纪律，服从学校安排，认真履行工作职责，保障教育教学正常进行。一旦违反工作纪律，将受到相应处理。

第六条终止劳动关系

根据不同情形，学校有权终止与非事业编制人员的劳动关系。包括但不限于合同期满、工作表现不符合要求、违反规定等情况。

第七条其他

本规定未尽事宜，由学校相关部门进行解释。该管理规定自发布之日起生效，并解释权归广东外语外贸大学所有。

广东外语外贸大学

日期：年月日

附件列表

岗位职责及工作要求

绩效考核指标

薪资福利明细

劳动合同样本

法律名词解释

事业编制人员：指由行政机关事业单位依法设立的编制岗位所担任的工作人员。

非事业编制人员：指非行政机关事业单位确定的专门从事科学研究、教育、技术服务等工作人员。

绩效考核：对员工在一定时期内的工作表现进行评估和评价，以确定其工作责任、工作目标及工作量，并作为评定人员绩效、奖惩及绩效工资发放的依据。

违约行为及认定

违反工作纪律：包括但不限于不按规定上下班、工作效率低、拖延工作进度、违背工作安排等行为。

泄露机密信息：未经授权，将学校相关信息泄露给任何外部个体或组织。

违反诚实信用原则：包括但不限于提供虚假材料、造假等行为。

拒不执行工作职责：明知工作内容需要完成，但故意推迟或拖延执行。

违法违规行为：包括但不限于违反国家法律法规、学校规章制度等。

违约行为认定：如发生违约行为，学校将成立违约行为调查组进行调查，根据调查结果，由学校相关部门对违约行为进行认定，并相应采取纠正措施或追究法律责任。

以上责任解释及违约行为认定为广东外语外贸大学根据实际情况制定，旨在维护校园秩序和公平正义。如有需要，学校将及时公布具体的解释和认定细则。

根据广东外语外贸大学有关规定，为规范非事业编制人员的管理，保障工作秩序，维护学校正常教育教学秩序，特制定本管理规定。

第一条人员范围

非事业编制人员指非行政机关事业单位确定的专门从事科学研究、教育、技术服务等工作人员。包括但不限于教师、研究人员、实验员等。

第二条招聘录用

学校将按照人才需求和项目经费预算，通过公开招聘或推荐等方式，招聘录用非事业编制人员。录用程序透明公正，依法合规。

第三条绩效考核

学校将对非事业编制人员进行定期绩效考核，确定工作责任、工作目标及工作量。绩效考核结果将作为评定人员表现、奖惩及绩效工资发放的重要依据。

第四条福利待遇

非事业编制人员将享受与事业编制人员相近的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、工资福利等。具体标准由学校与人员双方协商确定。

第五条工作纪律

非事业编制人员须遵守学校的工作纪律，服从学校安排，认真履行工作职责，保障教育教学正常进行。一旦违反工作纪律，将受到相应处理。

第六条终止劳动关系

根据不同情形，学校有权终止与非事业编制人员的劳动关系。包括但不限于合同期满、工作表现不符合要求、违反规定等情况。

第七条其他

本规定未尽事宜，由学校相关部门进行解释。该管理规定自发布之日起生效，并解释权归广东外语外贸大学所有。

广东外语外贸大学

日期：年月日

遇到的问题及解决办法

问题：非事业编制人员工作内容不明确导致工作目标难以达成。

解决办法：学校将制定明确的岗位职责和工作要求，通过明确的工作安排和目标设定，帮助非事业编制人员理解工作内容，并提供必要的培训和指导。

问题：非事业编制人员与事业编制人员之间福利待遇不平等引起不公平情绪。

解决办法：学校将根据具体情况，通过与非事业编制人员协商确定福利待遇具体标准，力求平等待遇，并透明公开执行，确保公平性。

问题：非事业编制人员在绩效考核中存在评判标准不清晰的情况。

解决办法：学校将制定明确的绩效考核指标，对非事业编制人员的工作责任、工作目标及工作量进行明确规定，并加强与非事业编制人员的沟通和解释，确保评判标准清晰透明。

本合同适用的应用场景

学校招聘非事业编制人员：该合同规定了非