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公司解除劳动合同通知书范本6篇

篇1

**公司解除劳动合同通知书**

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和您与本公司签订的劳动合同规定，由于您违反公司规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了严重经济损失和信誉损害。鉴于此，公司经过多次考虑和协商，决定解除与您签订的劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经查证，自您入职以来，存在以下违规行为：

1.违反公司规章制度：您多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作；

2.工作态度恶劣：您对工作不积极主动，不负责任，无法胜任岗位要求；

3.违规操作：在工作中出现了严重的工作失误，导致公司客户投诉，造成不良影响。

二、工资及福利待遇安排

根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同后，将按照相关法律法规及本公司规定的离职流程，结清您的工资待遇，并协助办理社会保险停缴等手续。具体的解除劳动合同的经济补偿和福利待遇将另行与您协商确定。

三、工作交接安排

您需要在收到此通知书后，立即停止工作并完成与您所在部门的工作交接工作。请积极配合交接工作，确保公司的正常运营。

四、解除劳动合同生效日期及解释权

本通知书自送达之日起生效。如有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系沟通，公司保留最终解释权。

特此通知。

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章）

（签字）

经劳动者确认：

姓名：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

如对以上事项有任何疑问或需要进一步协商的，请及时与公司人力资源部门联系。感谢您对公司工作的支持与配合！祝您今后的工作生活一切顺利！

以上就是公司解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。祝您工作顺利。

篇2

公司解除劳动合同通知书范本

尊敬的员工：

根据劳动合同及相关法律法规的规定，因您违反公司规章制度或其他职业素养方面的严重失职行为，公司决定解除您的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经公司初次核查发现，您存在以下违规行为：

1.违反公司的安全生产制度，擅自更改设备运行参数，导致设备运行出现故障，影响了生产进度和产品质量；

2.违反公司的保密制度，将公司重要商业机密泄露给竞争对手，给公司的经营造成了严重损失；

3.违反公司的管理制度，长期旷工、早退、迟到的现象严重，造成工作效率低下，严重影响了公司的正常运营。

以上三点行为严重违反了公司的规章制度和职业操守，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害，为维护公司的正常经营秩序，公司不得不决定解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同的方式

根据相关法律法规的规定，公司和您之间的劳动关系将自本通知书送达之日起，正式解除。在解除劳动合同之前，公司将支付您依法应得的工资、加班费、年终奖金等福利，以及依法规定的补偿金。

三、解除劳动合同的后续安排

解除劳动合同后，您可携带个人物品离开公司，并将公司的财产、资料等归还给公司。同时，请您与公司人力资源部门联系，完成离职手续，并领取您的离职证明。

四、其他事项

公司解除您的劳动合同是出于公司经营管理的需要，希望您能够理解和配合。在今后的工作生活中，希望您能够吸取教训，提高自身素质，遵守社会公德和职业道德，确保下一份工作能够顺利进行。

特此通知！

公司名称：

法定代表人（签字）：

日期：

篇3

公司解除劳动合同通知书

尊敬的XXX（员工姓名）：

根据劳动合同签订情形及公司实际情况，公司决定解除您（员工姓名）与本公司之间的劳动合同，并决定按照以下方式处理：

一、解除时间

根据《劳动合同法》相关规定，经过公司研究决定，决定从您收到本通知书之日起生效，公司与您之间的劳动合同自然终止，您将不再为公司工作。

二、解除原因

（一）根据您的实际工作表现，经过公司多次考核评定及反馈，认为您在工作岗位上未能达到公司规定的工作要求和标准，且在工作过程中出现了较多的问题和纰漏。

（二）根据公司经济状况及岗位需求的变化，公司需要进行人员调整优化，为了公司整体利益和发展考虑，公司决定解除您的劳动合同。

三、解除待遇

您在劳动合同的正常解除期限内将继续享有工资待遇以及剩余的年假、带薪休假等福利待遇。公司将根据劳动合同的相关规定给予您相应的补偿与福利待遇。

四、办理手续

请您在收到本通知书后尽快与公司人力资源部联系，办理离职手续及结算相关工资待遇。如有任何疑问或