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物业公司员工考勤和休假规定

为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作的顺利进行，我司根据国家有关规定及行业特点，结合公司的实际情况，制定本规定。

一、适用范围：本规定适用于公司所有在编正式员工。

二、工作时间

公司总部实行定时工作制，每周工作五天，每天工作6.5小时：

上午8：30—11：30；下午2：00—5：30

管理处办公室员工实行定时工作制，每周工作5天，每天工作6.5小时，休息日必须安排人员值班；主管保安、保洁的事务助理工作时间与保安、保洁工作时间一致；具体值班时间由各管理处自行安排，并及时报与总部办公室存档。

操作层员工（保安员、维修工、电梯操作员）工作时间：

保安员：每天实行十二小时上班制，每月休假一天(该天为有薪假，但不另计节假日)。

维修工：每周工作六天，每天8小时，休息日必须安排人员值班，上班休假时间由管理处副主任安排，但必须保证如发生突发事件，能随叫随到。

电梯操作员：每天工作8小时，满月计勤，节假日为有薪假。

加班：在规定工作时间外，因本身工作需要或上级指定事项确实须继续工作者，称为加班。公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门负责人签认后，送人事部汇总。文员级以上人员不产生加班，维修人员加班费每月补助￥100元，操作层保安加班费为￥2.5元/小时；电梯操作员加班按劳动法规定计算加班工资。

三、考勤内容

迟到：员工晚于规定上班时间上班的，视为迟到；

早退：员工在规定下班时间之前下班的，视为早退；

旷工：有下列情形之一者，视为旷工：

员工未经请假或请假未获批准而擅自不上班的；

无正当理由超假不归的；

用欺骗手段请病、事假的；

经公司分配工作后，无故拖延不按规定时间到职的。

员工年度内累计旷工超过三天，公司有权予以辞退。

员工旷工一天计扣三天日平均工资。

四、病假

病假是指员工因病需要上班时间去医院就诊，或经区县级医院诊断需在家休养或住院治疗的建议（病假证明和药费单据），而给予患病者的假期。

员工申请病假程序：按以下第十一条有关规定执行。

管理层员工病假三天以内（含三天）免扣工资，超过三天由总经理根据实际情况酌情处理。

五、事假

事假是指员工因个人或家庭等特殊情况，需要由本人亲自处理，经本部门负责人批准给予的假期。

事假按照实际请假天数的日平均工资计扣工资。

六、国家规定的法定假日

七、产假（适用于管理层员工）

1、产假是指已婚女员工因生育而给予的假期，包括产前假和哺乳假。

2、产假给假标准：

正常产假

90天

晚育产假

加15天

产假期间办理独生子女证

加35天

非顺产

加30天

3、员工男26周岁，女24周岁及以上初育为晚育。

八、婚假（适用于管理层员工）

婚假是指员工要因登记结婚而给予的假期。

员工结婚可请婚假3天（包含法定假日），符合国家规定晚婚（男

方25周岁，女方23周岁）可请婚假13天。如配偶在外地的，根据实际路程所需时间，另给路程假。

员工必须在注册结婚3个月内申请婚假。

九、丧假

丧假是指员工因直系亲属（配偶父母子女）去世，需要本人亲自料理后事而给予的假期。

员工申请丧假一般不超过3天；如需去省外料理丧事的，可酌情增加假期，但最长不超过5天，根据实际路程所需时间，另给路程假。

十、年休假（适用于文员级以上员工）

年休假是指为保护员工的身体健康，照顾员工家庭生活，解除员工工作疲劳，每年给予一定时间的假期。

凡在公司服务1～3年（满1年，含3年）的员工，每年享有3天带薪年休假；服务4～6年（含6年）的员工，每年享有5天带薪年休假；服务6年以上的员工，每年享有8天带薪年休假。该假期可分段计休，年度内有效。年假均不得超过8天的最高限额。

十一、请假手续与审批程序

1、员工申请事假及年休假应提前填写《请假条》，由本部门负责人加具意见后报办公室外备案；

2、病假者应第一时间电话通知主管部门负责人，病愈后及时补填《请假条》，并附医院出具的诊断书。

3、文员级以上员工请事假三天内（含三天）由部门负责人批准，超过三天的需经公司总经理批准；其他员工请假由部门主管审批。

4、除事假外，员工申请其他假期届满后应及时销假，违者按事假处理。

十二、公司不另行设立探亲假，在春节等假期中，公司规定的假期超过国家法定节假日部分，可视为公司给予的探亲假。

十三、凡在一个月内缺勤超过10天以上者，当月考核工资按60%发放。

十四、总经理授权总部办公室监督本规定的执行。

十五、本规定由办公室负责解释。