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成都市房地产行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前__日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项约定。
第三条劳动报酬
3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为:基本工资____元/月,绩效奖金及其他补贴根据实际情况另行确定。
3.2乙方工资支付周期为:每月__日。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日不少于__天。
4.2国家法定节假日和休息日,乙方按法律规定享受休假。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条劳动保护与培训
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应定期组织乙方参加业务培训,提高乙方的工作技能。
第七条保密条款
7.1乙方在甲方工作期间及离职后__年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。
7.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3甲方解除或终止劳动合同的,应提前__日通知乙方,并支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)的企业法人营业执照副本复印件
2.甲方(用人单位)的的组织机构代码证复印件
3.乙方(劳动者)的身份证复印件
4.乙方(劳动者)的学历证书复印件
5.乙方(劳动者)的职业资格证书复印件
6.劳动合同专用章
7.社会保险缴费证明
8.甲方(用人单位)的规章制度
9.甲方(用人单位)的岗位说明书
10.乙方(劳动者)的入职登记表
11.乙方(劳动者)的离职申请表
12.劳动争议调解委员会联系方式
13.劳动仲裁委员会联系方式
14.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施,认定违反合同。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定违反合同。
3.甲方未按照合同约定提供培训,认定违反合同。
4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密,认定违反合同。
5.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违反合同。
6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,认定违反合同。
7.甲方未按照合同约定支付经济补偿,认定违反合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:指招用劳动者,给付劳动报酬,提供劳动条件的一方。
3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,享有劳动报酬的一方。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险,实行的一种社会保障制度。
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